60歳到達賃金登録と失業保険

> 教えて下さい。
>
> 定年退職（60歳）で退職した場合
> 60歳時点の到達賃金を登録致しますが
> 60歳以降も再雇用された場合は
> たいてい賃金が低下すると思います。
>
> たとえば63歳で退職した場合は、
> 到達賃金登録を行っていれば
> 63歳の低くなった賃金であっても
> 60歳時点での賃金で失業保険日額が
> 決定すると思っているのですが
> これは　今もありますか？
>
> この制度は特例で　廃止されたと
> いうことを少し聞いたので・・・
>
高年齢雇用継続給付では60才到達時賃金証明
を比較に使用しますが、求職者給付で使用する
特例はいままで聞いたことがありません
(私の知識不足でしたらすみません)

ずっと定年時の賃金で失業保険を
もらえるものと思っておりました。

その際の証明が60歳到達時賃金登録が
兼ねていると思っておりました。
（先輩社員からそのように聞いておりました）

定年後に引続き　会社に雇用された場合で
賃金が低下したから退職した場合は
低下した賃金で失業保険を受給することに
なってしまうのですね。
長い間掛けてこられたのに何か損をした
気分ですね。

正しい答えを頂きまして　ありがとうございました。

平成１５年４月３０日以前に６０歳になっている人で６０歳到達時前から引き続き被保険者として雇用された後に離職して初めて基本手当を受ける場合で、離職時に算定された賃金日額が、６０歳到達時に離職したものとみなして算定された賃金日額より低い場合には、６０歳到達時の賃金日額により基本手当の日額を決定することがあります。
この特例は高年齢求職者給付金及び特例一時金には適用されません。

どこかで見たことがあると思ったのですが、見つかりました。

やまみちさんへ


ありがとうございます。

平成15年4月末以前の60歳到達者だけの例外だったの
ですね。先輩社員の言葉も間違いではなかったと
いうことで、納得いたしました。
私自身も勉強して行く必要があると思いました。