障害求人パートナスッタフ

こんにちは。
> 勤務時間5時間30分です。休憩ぺ別に60分あります。
> 契約書持ち帰り、確認したら、5時間30分でj週間労働時間なぜか、22時間30分です。
> ほんとは、22時間なのに。
とのことですが、
まず、１日の所定労働時数（勤務時間のことです）は、実際に労働した時間のことなので、休憩時間は除かれます。
なので、
５時間３０分－休憩時間６０分
より、勤務時間は４時間３０分ですね。
次に、１週の労働時間ですが、週５日勤務と仮定すると、
４時間３０分×５日＝２２時間３０分
なので、間違っていないと思います。

> 福利厚生もなぜか、ハローワークの求人には、すべてかいてましたが、雇用保険だけになりました。
> ありえますか。
> 雇用保険は、1週間20時間でしたよね。
求人票に記載されている「福利厚生」は、あくまでその事業所にある福利厚生制度の一覧であって、採用者全てに適用されるものではないことがあります。
９１０さんの場合、１週の所定労働時数が３０時間未満なので、健康保険・年金保険の加入要件を満たしていないと思われます。
正社員の４分の３以上の労働時間及び労働日数がある人だけが加入要件を満たすのです。
大抵の会社では、週の勤務時間が４０時間ですので、４０×４分の３＝３０より、３０時間が目安となっています。
それで雇用保険と労災保険のみが適用になったのではないでしょうか？

> パートは、残業あるかも聞くのわすれました。
> 研修後普通会社により、パートでも残業あるのですか。
> この会社は週4から5です
それは同じ会社でも部署ごとに違いますので、採用された会社にお尋ね下さい。
パートさんの残業はあることもあれば、ないこともあります。

> あと、パートは交通費ないのですか。
> 確かいかなる場合も労働基準で払うとかいてたような、
通勤費については、労働基準法に定められてはいないはずです。（一応条文確認しましたが、そのような記述はありませんでした。）
労働基準法第２４条は、会社が支払うと言ったものは賃金として全額支払うことと定めているに過ぎず、「通勤費は出さない」若しくは「通勤費について定めがない」場合は、賃金として定められているものではないため、支払義務はないんですよ。
通勤費や諸手当と言うのは、会社が払うか払わないかを決めてよいものなので、その会社では払わないことになっているのではないですか？

専門家ではないので、間違っていたらすみません。
ご参考になれば幸いです。