個人的な悩みなので恐縮です。

会社で労務担当をしている者です。

素人の回答ですが、
雇用契約で売上手当がつくと言われて
いれば、請求することは可能だと思います。

返信ありがとうございます。

現状1年以上過ぎています。
また、異動の際に雇用形態を変えられました。
ゆえに契約が無効とされてしまいますか？

> 返信ありがとうございます。
>
> 現状1年以上過ぎています。
> また、異動の際に雇用形態を変えられました。
> ゆえに契約が無効とされてしまいますか？

　こんにちは。きらきら☆さん。
　私も素人ですが参考にしていただければ幸いです。

　最初の契約時に売上手当がつくと言われてればつくはずです。
なので、のこのこさんと同様で請求は可能と思われます。
ただ、労働基準法で残業手当などの請求は２年を経過すると時効になっているため、
（最後に残業をした月から２年以内といことらしいです。）
もしかして、売上手当にも当てはまるのかなぁ・・と。
もう１年を過ぎているということなので、最寄の労働基準監督署などに思い切って
相談に行かれたらいいと思います。
それから、雇用形態の変更があっても、入社時の契約が無効になることはないはずです。
ただ、雇用形態の変更の際に契約書等の明示があって、きらきら☆さんが了承していれば
以前の雇用契約は無効になると思います。

売上手当てに関しては明記されており、契約もそれでしています。
サービス残業はもはやいいとして（保証してくれるものが会社のデータのみで消されているでしょうから）、売上手当てに関して可能ならば、その件については可能だということが判明しましたので、相談してみます。
ありがとうございました。

いろいろ大変だと思いますが、頑張ってください！
こちらこそ返信ありがとうございました。