３６協定締結に際しての質問です。

ちょっと気になったのでレスさせていただきます。

ご質問の内容は法の範囲内なので、労働者の過半数を代表するもの（労組等）が了承すれば問題ないと思います。

気になったのは、今年度は時間外が増えたとのことですが、今回の設定時間で来期確実に運用できるのかという点です。

今期、弊社に監督署より指導が有りました。
36協定を超えた時間外労働が発生した場合、労働基準法違反となるとのこと。
客先へのクレーム対応などやむ得ずの事由でしたが、協定の見直しのアドバイスを受けました。
1日の上限時間は最大15時間まで理屈上可能とのこと。
（24ｈ-所定労働8ｈ-休憩時間の1h）
15hは乱暴すぎると思いますが、過去数年間の実態から判断すると良いと思います。
また、突発・不慮の事由により時間外が発生する可能性がある場合は、特別条項の設定もお勧めします。

Jｕｎさん、ありがとうございます。

１年間を通算すると、大体毎月３０時間程度なので、質問の内容でいけるかな？と思っているのですが、確かに時間外については業務の繁忙具合等によって変動するものなので、難しいですね。
ご経験に基づいた回答を頂き、大変参考になりました。
また何かありましたら、よろしくお願いいたします。