社会保険加入を嫌がる社員について

こんにちは。

年金は加入要件を満たしているにも関わらず、加入させていないことが発覚すれば２年分の保険料を遡及されます。
当社にも、旦那様の扶養でいたいから、と加入していないパートさんがいましたが、今は要件を満たせば必ず加入してもらっています。
そのうち、労働時間が正社員の3/4　から　1/2　になるでしょう。ほとんど全員加入しなさい、ということです。
保険料が足りないからって、腹立たしい限りですが。

脱線しました。


その方の件ですが、御社の就業規則には、「入社時に会社に下記の書類を提出すること」という決まりはありませんか？
たいていあるはずです。
前職の源泉徴収票、住民票記載事項、年金手帳、雇用保険被保険者証、、、などなど、会社さんによって提出範囲はまちまちですが、年金手帳はだいたいあるでしょう。

それらの書類を提出しなければならない、のが雇入れられた人の義務であれば、再三の注意にも関わらず提出しない上に非協力的な態度は処分の対象とすることもできるでしょう。

まずは規則をご確認ください。


ご参考までに。

お返事ありがとうございます。
早速、就業規則を確認してみましたが、弊社の場合
①誓約書②扶養家族届③通勤経路及び利用交通機関④その他会社が必要と認める書類
とありました。
この④に該当すると考えればいいのですね。
２年間の遡及があるとは知りませんでした。
今は試用期間中でもありますし、会社の規則を守れない場合のことも言って提出を迫ろうと思います。

これは私の疑問なのですが、彼の場合はこれから加入すれば
２５年以上の給付資格を得ることができますが
仮に４５歳くらいまでずっと未納の人が入社して
将来基礎部分は受給できないことが解っていても
やはり規則で徴収しないといけないのですよね？
会社としても本人が受給できないとわかっているのに
会社負担部分を納めないといけないなんて
おかしな社会保険制度のような気がするのですが・・・。
自分が納得できないことを人に説明し理解を求めるのは難しいですね。

おはようございます、kurukoさん。

会社は、適用事業所であれば、一定の要件を満たす人は加入させなきゃならないので、もし年金が受給できないことがわかっていたとしても徴収しないといけませんね。

払っていなかった部分をどうするか、については本人の問題ですから･･･

私は、そこまで考慮して会社が関わる必要はないと個人的には考えていますよ。もしそんなことが法律で定められたとしたら怒りますよ、私は。私が怒ったところでどうしようもありませんが。(苦笑)
ただでさえ、ねんきん記録の確認などで、事業所に尻拭いの手伝いをさせようとしていますしね。


全部会社におんぶにだっこ、なんて日本独特の社会保険制度です。こんなことしてるから、気がついたらねんきんの記録がおかしかった！なんてことになるんですよね。もちろん社会保険庁も悪いですが、根本的に制度を変えないと、今の問題は解決しないと私は考えています。


すっかり脱線してしまいました。
がんばって説得してくださいね☆

しまかさま

おはようございます。
小さな会社で社員管理をしていると
どうしても社員の家庭状況や環境等が全部見えてしまうので
自分の家族のように思えてあれこれ考えてしまいます。
ここは心を鬼にして徴収義務者として頑張ります！（笑）
ありがとうございました。