退職勧告について

こんにちは。

事業所が少なくなって人員整理が必要なのであれば、やむを得ないとしか言えないかもしれません。
しかも、会社都合での退職をすすめてくれるのであれば、まだいいほうとも言えるでしょう。。。悪ければ、退職願を提出するよう促す（＝自己都合）という場合もありますし･･･。

他の業務・部署に回す、、、といったような措置をとれるのに会社がとっていない、のであればまだそこの部分で相談の余地があるかと思いますが。


労働基準法で定められている解雇に関する手順を間違いなく踏んでいて(解雇予告・打切補償など)、それでも不服だとするのであれば、もう民事の世界なんですよね、残念ながら。

しかも、使用者からの一方的な解雇であったとしても、１ヶ月前の予告か、１ヶ月の賃金を支払えば問題ないのが労基法の定めるところです。


"やめたくないならがんばりなさい"とは言っても、何をがんばればいいのか、お母様もわからない状態なのではないでしょうか･･･。
私の母も来年５０歳になりますがまだ働いております。
もぐたんさんのご相談は他人事ではないな、と読んでいて思いました。
が、労働基準法ではここまでが限界、というところでしょうか。

あとは、具体的にこういったケースで会社と交渉して残ることが出来た、、、という方の書き込みを待つしかないでしょうか。

ご参考までに。

しまかさん

こんにちは！

さっそくのお返事ありがとうございます。

なるほど・・そうなんですか・・。
労基ではそれが限界なのですネ。

母親の "やめたくない" は、一人暮らしをしているため
直接生活にかかわる・・という点で思い切れないようです。
子供たちと一緒に生活すればいいのですけれど・・。

まだまだ現役で自分の力でがんばりたいようです。

でも。会社というところに属している立場では仕方のないこと
なのでしょうね。

参考になりました。ありがとうございました。

> 初めて質問させていただきます。
>
> 母親（55歳）が勤務先の会社から退職勧告を受け
> 本人は定年まであと5年がんばりたいということで
> 悩んでいます。
>
> その会社の別営業所が閉鎖になり、そこの事務さん2名（30代）を
> こちらへ異動させたいため・・というのが上司の本音だと母は
> 言うのですが、実際のところはわかりません・・。
>
> 勧告時の上司の説明としては
>
> ・体調が悪いでしょ？（心臓疾患がありますがたびたび休む、といったことはありません）
> ・自己都合だと失業保険の給付までに待機期間があるけど、会社都合ってことにしてすぐもらえるようにしてあげるからさ
>
> etc といった内容だそうで
> 本人は果てしなく落ち込んでしまい、軽いウツ状態になってしまって
> "自分でやめたくないのならがんばりなよ"
> という私の助言もあまり効き目がないです。
>
> 労働基準監督署に相談したところ、
> 「打つ手はないですね」と返答されたらしく、その場合もう本当に
> あきらめなくてはだめなのでしょうか・・・。
>
> 長々と私的な相談をすみません。
> もしも何か方法がありましたらアドバイスをお願いいたします。