労働保険の賃金総額について

こんにちは。
ご質問文を拝見して思ったのですが、「労働保険料の算定基礎届」と「雇用保険の離職票」がゴチャゴチャになっていないでしょうか？
保険料の計算には賞与が含まれますが、失業手当の計算には賞与は含みません・・・と言ったら、何となく感じがわかっていただけるでしょうか？

ハローワークに確認したという点を考えても、恐らく、労働保険関係の担当者が言う「賞与は参入しない」というのは、雇用保険の離職票を発行する時の処理を言っているように思うのですが。

なので、賞与から雇用保険料を差し引くのは正しいですし、算定基礎届に賞与の額を載せるのも正しいです。（算定基礎届の記入用紙にも、「賞与等 月」という形で、賞与額を記入する欄がありますし。）
引かなくてもよいなんてことはありません。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさんへ

ご返答ありがとうございます。

> ご質問文を拝見して思ったのですが、「労働保険料の算定基礎届」と「雇用保険の離職票」がゴチャゴチャになっていないでしょうか？

ということですが、担当者は保険料の計算に賞与を算入しないという事を言っておりまして･･･

ご指摘の通り、雇用保険の離職票を発行する時の処理を言っているのか確認してみます。
あと、ハローワークに確認したときの証拠の書類とやらも、もう一度催促して確認してみます。

自分も保険料の計算に賞与を入れなくてよいという事はないと思っているんですが･･･

こんにちは。
その後、確認はできましたでしょうか？
参考になりそうなＵＲＬを見つけましたので、ご覧下さい。
厚生労働省のＨＰにアップされているものです。
＜労働保険料等の算定基礎となる賃金早見表（例示）＞
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_6.htm

このページでも、「賞与」は「賃金総額に算入するもの」に分類されています。
あくまで担当者が「ハローワークに確認した・賞与は保険料に算入しない処理が正しいのだ」と突っぱるようなら、賞与を算入するのが正しい処理だという法的根拠として、このページを見せるのも一案かと思います。

まゆり様

証拠書類を本日確認しました！
やはり、まゆりさんのおっしゃる通り、離職証明書に記載する金額のことでした。
担当者にその旨を伝え、納得したようです。

ありがとうございました。

こんばんは。
やはり担当者の方が勘違いされていたのですね。
無事解決したようでよかったです！