年次有給休暇取得資格について

全労働日の８割以上出勤しているかどうかの要件は、採用された当初はその６か月の継続勤務の期間で判断されますが、その後は１年ごとの勤務状況で判断されます。
出勤率が8割を下回ってしまうと、その年の有給休暇は付与しなくてもよいことになっています。

年次有給休暇(労基39条)
｢2項…ただし、継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間の初日の前日の属する期間において出動した日数が全労働日の8割未満である者に対しては、当該初日以後の1年間においては有給休暇を与えることを要しない｣　

また、次の1年間で出勤率を満たせば、翌年は当初からの継続勤務年数に応じた有給休暇が、再び与えられます。

8割ラインぎりぎりでも8割確保ならば付与する必要があります。
>対応には苦慮
されているとのこと、そうですね、他の人のやる気にも影響してきますからねぇ。でも目いっぱい有給を取得したからといって不利益な取り扱いをすることはだめです。

社労・暁（あかつき）様

早々にコメントを頂きありがとうございます。

>年次有給休暇(労基39条)

承知しました。
やはり勉強が足りませんね。
がんばって読み込みます。
ありがとうございました。

> >対応には苦慮
> されているとのこと、そうですね、他の人のやる気にも影響してきますからねぇ。でも目いっぱい有給を取得したからといって不利益な取り扱いをすることはだめです。

もちろんそのつもりはありませんが、
3ヶ月を待たずに年間有給休暇数を越え、
今でも欠勤を続けているので
準備はしておかなくてはと思った次第です。

あわせてありがとうございます。

法的にはそうでしょうが、社員としては一旦ゼロになると苦しいものがあります。

私がおりました会社では法律よりも優遇されており、出勤率が8割を下回っても年休は勤続年数通りで付与されておりました。就業規則に出勤率による付与なし、の規定はなく、勤続年数で法定の日数が付与でした。

実は私自身、病気で7か月休職したことがありましたが、翌年度の年休は勤続年数通り付与されました。休職から復帰しても通院のために毎月1日休まねばならなかったため、有給があって助かりました。

グレゴリオ様ありがとうございます。

基本的にはおっしゃるとおりだと思います。
本人の態度、状況次第じゃないでしょうか。

私は決定権等あるわけではなく、
いろいろなケースを想定して
単に勉強不足で疑問に思ったものをそのまま
お聞きしたまでですが、
私自身がグレゴリオ様と同様体験をしたとすると
やはり通院のための有休があると
非常に助かると思います。
数字でやるものではないと思っています。

当該者の場合、私個人的には
休職した方がよいのではと思っています。

仕事の大事な時期も関係なく病欠以外でも休む
お酒の席では非常に元気、
一緒に仕事をしている者への負担が非常に大きく
そちらのモチベーション低下もとても心配です。

十分参考にさせていただきます。
コメントありがとうございました。