出産で休職する際に必要な手続きについて教えて下さい。

こんにちは。
産前産後休暇は、労働基準法で定められていますので手続きはありません。
まず、育児休業とは１歳から３歳に達するまでの子を養育するための休業で事業所から申し出をすると期間内の被保険者の保険料が免除になります。
（１歳から３歳に達するという期間は会社の任意だそうですので、nexilerさんからご確認された方が良いと思います。ちなみに弊社は１年半です。）

育児休業に入られるときは
社会保険：健康保険・厚生年金保険　育児休業等取得者申請書（添付書類なし）　を提出してください。
提出後、保険料が免除になるのは育児休業を開始した日の属する月から終了する日の翌日が属する月の前月までです。
終了時には健康保険・厚生年金　育児休業終了届を提出し、標準月額の変更を行われてください。

雇用保険
対象者は育児休業開始前の２年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある人。
支給対象期間において休業している日数が20日以上であること。
取得時：①育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書
●開始した日から10日以内に提出
②雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
●開始した日から10日以内に提出
添付書類
労働者名簿、賃金台帳、出勤簿、母子手帳が必要です。

わかりにくいかもしれませんが・・・。
元気な赤ちゃんを産んでください☆

> 産前産後休暇と育児休暇に入るのですが、その際に
> 必要な手続きについて教えて下さい。
>
> 保険は、政府管掌保険、雇用保険も加入しています。
> 加入期間は1年半です。
>
> 特に保険からいただける様々な手当てとかがあると思う
> のですが、前例がないのでどんな手続きをしたらいいのか
> 人事もあまり詳しく知らない様です。
>
> もれなく対応していきたいので、どこでどのような手続きを
> したら良いのか詳しく教えていただけると嬉しいです。
>
> 宜しくお願い致します。

こんにちわ。
割り込みいたします。
産前産後休暇をとり、お給料が出ない場合、健康保険に出産手当金の請求をして下さい。
出産手当金の申請用紙に、記入し、医師の証明をもらい健保に請求いたします。

支給期間は、出産日以前42日（多胎妊娠98日）、出産日後56日までの間、標準報酬日額の2/3相当額が支給されます。