教えて下さい。

こんにちは。
私の勤め先にも兼務役員の人がいますが、
◎従業員分決算手当（私の勤め先は夏季賞与の代わりに決算手当が出ます）
◎役員賞与
に分けて、別々の日に支払っていますよ。（決算手当は４月・役員賞与は７月）
なので、問題はないと思います。

まゆり　サマ

早々に回答いただき有難うございます。

使用人賞与として２回、役員報酬として１回、計３回
臨時報酬があっても問題ないんですね。
はじめて兼務役員という人が出たので事務処理が分からず手間取っています。
又、何かありましたらよろしくお願いします♪
有難うございました。

再び失礼します。
健康保険・年金保険料の算定において、問題となってくるのは「４回以上支払われる賞与」なので、３回なら問題ないと思います。（４回以上支払われる賞与は、１２等分して毎月の給与に含めることになります）

あとは・・・。健康保険の上限額の関係くらいでしょうか？
年金保険のほうは「年度累計で５４０万」だからいいんですが、健康保険の場合は「１ヶ月につき１５０万」という定めなのです。
どう違うか、例を挙げて説明しますね。

◎４月に決算手当（従業員分）として１００万
◎７月に役員賞与（役員分）として６０万
支払われたとします。
もしも、１６０万を同じ月に支払ったとしたら、上限が１５０万なので、「１５０万×保険料率」になりますが、別々の月に支払っている場合は「１００万×保険料率」＋「６０万×保険料率」で保険料が徴収されるため、一括で支払われるときよりも保険料負担が増えるわけです。

蛇足だったら申し訳ないですが、こちらもご参考になれば幸いです。

まゆり　サマ

ご丁寧に有難うございます！

まゆり様がおしゃった 健康保険・年金保険料の算定において、（４回以上支払われる賞与は、１２等分して毎月の給与に含めることになります）

と、ありますが４回目の賞与を１２等分して給与に加え標準報酬月額を算定して社会保険に提出するのでしょうか？
初歩的な質問ですみません。

４回目だけを１２等分するのではなく、４回分の合計を１２等分することになります。

例えば、３月・６月・１０月・１２月の４回支払われるとしたら、その合計を１２で割るんです。
１０月賞与　３０万円
１２月賞与　１０万円
３月賞与　　　５万円
６月賞与　　１５万円
だとしたら、
（３０万＋１０万＋５万＋１５万）÷１２＝５万円
になりますね。

算定基礎届の際、この額を４・５・６月の給与にそれぞれ加算するので、
４月給与　２５３，８００円＋賞与分５万円
５月給与　２３３，６００円＋賞与分５万円
６月給与　２６０，３００円＋賞与分５万円
合計８９７，７００円÷３ヶ月＝２９９，２３３円
より、標準報酬月額は３００千円（１８等級）となります。

なお、算定基礎届に賞与分を加算して届け出ているため、賞与支払届は届け出る必要はありません。
ご注意ください。（もし届け出てしまうと、賞与分の保険料を二重に支払ってしまうことになります。）

私のつたない説明が間違っていたら困りますので、参考になりそうなＵＲＬを挙げておきますね。
http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G110000/G110300

ご参考になれば幸いです。

まゆり　サマ

すごく勉強になりました。

分かりやすく例も出していただき、ありがとうございました。

参考のＵＲＬも見させていただきました。

また、何かありましたら、よろしくお願いします。