採用後すぐ辞める人の採用時健診料の負担

おはようございます。

この点については思うところありまして、、、

採用時の検診の費用については事業所負担となっていますので、仮にすぐやめてしまったとしても支払い義務はあると思います。

　例えば、採用の条件を心身共に健康なる者として、診断書を添付させて、それを採否の際の参考書類とする、などと規定し、採用が決まったらそれを採用時の検診の代わりとする。その上で、３ヶ月経ったら支払ってあげる、と。

　こんな方法はどうなんでしょうか？

ありがとうございます。

でもそれだと、採用決定前に（応募時点で）受診していないと理屈に合わないことになりませんか？

採用決定後に受診・・・という流れなら、やはり例え１日で辞めても健診代は事業所が負担せざるをえないのですかね・・・

> ありがとうございます。
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> でもそれだと、採用決定前に（応募時点で）受診していないと理屈に合わないことになりませんか？
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> 採用決定後に受診・・・という流れなら、やはり例え１日で辞めても健診代は事業所が負担せざるをえないのですかね・・・

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ちょっとご報告を
健康診断費用負担は、雇用する側の義務と為されています。

雇用時の健康診断ですが、
＜労働安全衛生法第66条では事業者は、労働者に対し労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならないとなっています。また、労働安全衛生規則第43条では、事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し下記の項目について医師による健康診断を行わなくてはならないこととなっております。＞

もし、健康診断実施未確認ですと処罰の対象となります。
つまりは、健康診断書の保管義務があることですね。
雇い入れ時の健康診断義務違反違反（労働安全衛生法66条）
50万円以下の罰金

それに是正勧告書の提出が求められます。
法条項等
労働基準法第66条、労働安全衛生規則第43条
違反事項例
常時使用する労働者の雇い入れの際に、雇入時の健康診断を行っていないこと
是正期日例
是正勧告から2ヶ月以内程度

是正をして報告義務もあります。

罰則を受け罰金を払うか、健康診断費用の負担をするか
考えてみたはいかがですか。！

> ありがとうございます。
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> でもそれだと、採用決定前に（応募時点で）受診していないと理屈に合わないことになりませんか？
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> 採用決定後に受診・・・という流れなら、やはり例え１日で辞めても健診代は事業所が負担せざるをえないのですかね・・・

横から申し訳ございません。
はくはくさん　大変ですね
当法人でも同じような問題が年に２～３件程度起こります。
当法人では、面接後に仮の内定を電話連絡し「採用時検診を受けていただいて、健康状態や既往歴等に問題なければ採用といたします。」としております。採用時検診はもちろん当法人の負担です。
ただ、「思っていたよりきつい」「想像していた仕事と違う」・・・などの理由により数日の勤務のみで退職される方がいらっしゃいます。もちろん泣き寝入り(？)状態です。
悪意のあるなしにかかわらず、結果的に「検診泥棒？？」を防ぐにはやっぱり人を見る目を養うしかないのですかね？
愚痴になってしまいすみません。

みなさんありがとうございました。

１日で辞める方にも制服は一揃い支給し（１回着用すれば中古！）、健診料も事業所負担、１日分の給料も支給・・・ということに何となく理不尽さを感じていたのですが、仕方ないことですね。

人を雇うということの責任の大きさをしっかり認識して、会社も従業員もﾊｯﾋﾟｰでいられるような職場作りに少しでも貢献できるよう勉強していこうと思います。