給与支給額変更に伴う雇用保険料

雇用保険料は、賃金を支払うつど徴収します。その保険料は支給した賃金総額に雇用保険率を掛けて計算します。したがって基本給を下げた形の賃金総額が対象になります。
今年度の支払済の概算雇用保険料は次年度の確定雇用保険料で精算となります。

こんにちは、Bee11さん。

　さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。ただし、いずれの回答も、給与減額について、「従業員の合意の有無」は考慮していません。

Ｑ１．こういった場合、雇用保険料の算定はどうなるのでしょうか？
Ａ．すいませんが、用語や処理の整理も含めて考えた方がよさそうですね…。

【健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料】
　これについては、8月の給与から減給処理されたようですから、『従前より2等級以上変わった者』は、8月・9月・10月で月額変更し、社会保険事務所に届を提出した上で、（※保険料を翌月給与より控除する方式の場合）11月決定→12月より保険料の変更を行なうことになるでしょう。

【雇用保険料】
　減額したかどうかは全く関係ありません。『支給額×率』で保険料を徴収します。

【住民税】
　これも、減額したかどうかは関係ありません。住民税は、『前年度の収入』に対して税計算したものであり、各市区町村から通知された金額を控除しないといけません。

【所得税】
　これも、減額したかどうかは関係ありません。凡そ『（支給額－社会保険料（＝課税対象））×率』で税を徴収します。


Ｑ２．それと実際の支払いについも併せて教えていただければ幸いです。
Ａ．すいませんが、具体的な事柄を挙げてください。広範囲すぎます。


以上

たまりん様

御回答ありがとうございました。
理解出来ました。Q2については、会計帳簿に関連することでしたが、Q1での従業員の雇用保険負担の点で解決致しました。
お手数をお掛けしました。

> 雇用保険料は、賃金を支払うつど徴収します。その保険料は支給した賃金総額に雇用保険率を掛けて計算します。したがって基本給を下げた形の賃金総額が対象になります。
> 今年度の支払済の概算雇用保険料は次年度の確定雇用保険料で精算となります。

了解致しました。御回答ありがとうございます。