有給休暇について

> いつもお世話になっております。
>
> 有給休暇について教えてください。
> 有給休暇は
> 「勤務開始の日から6か月間継続して勤務していること、
> 全労働日の8割以上出勤した労働者。」
> が付与の条件になっていますが（就業規則でもそのように明記しております）、
> 当社は勤務上6ヶ月に満たない場合でも、客先都合の場合は有給休暇の先取りを認めています。
>
> で、この際上記条件を満たさなくても入社したときから、
> 10日付与するのはどうだろう？と提案がありました。
> これは特に労働法上問題のないことでしょうか？
>
> 教えてください。
> よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
御社の６ヶ月経過する前に年次有給休暇を付与（10日間）されることは、労基法を上回っているので、問題ありません。

しかし、この方が、出勤率が８割に満たない場合、付与するのがおかしいという発想ですよね。

仮に３ヶ月で御社が付与している会社として、３ヶ月経過後に出勤率が8割に満たない場合→付与しないは問題ないと思います。

ただし、この方が入社から６ヶ月経過した時に、再度出勤率を算定する必要があると思います。

この６ヶ月経過した時点で、出勤率が８割を超えていた場合は、その時点で付与してあげるべきだと思います。

出勤率が８割に満たなければ、御社の規定上も下回っているわけだし、法律上も下回っているので、付与しなくても問題ないと思います。

一斉付与している場合は、常に一斉付与される勤続年数と労基法上の年数を見比べ、下回らないように注意しなければなりません。

個別付与は、その点個別に勤続年数を見ていくので、その点の問題はありませんが、管理が大変ですよね。

> いつもお世話になっております。
>
> 有給休暇について教えてください。
> 有給休暇は
> 「勤務開始の日から6か月間継続して勤務していること、
> 全労働日の8割以上出勤した労働者。」
> が付与の条件になっていますが（就業規則でもそのように明記しております）、
> 当社は勤務上6ヶ月に満たない場合でも、客先都合の場合は有給休暇の先取りを認めています。
>
> で、この際上記条件を満たさなくても入社したときから、
> 10日付与するのはどうだろう？と提案がありました。
> これは特に労働法上問題のないことでしょうか？
>
> 教えてください。
> よろしくお願いいたします。


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■有給休暇の前借は可能です。

労働基準法上のルールですから、問題なしです。



■ただ、出勤率８割の条件を満たすには、実際に６ヶ月など勤務してみないと分かりません。

蓋を開けてみないと分からないということ。


８割出勤していない時、事後清算して有給休暇を全て取消すというのも非現実的です。消化したものを取消すことはできないでしょう。


■この場合、出勤率ごとに日数を当てておくのはどうでしょう。

３割出勤で３日。
５割出勤で８日。
８割以上で１０日。

という仕組みです。


先に有給休暇を付与してしまう以上、出勤率を後から清算する必要がありますので、何らかの仕組みが必要です。

オレンジcube様

返信ありがとうございました。
出勤率8割を満たないことは、あまりないことだとは思いますが、気をつけなければいけませんね。

アドバイスありがとうございました。
またよろしくお願いします。

山口正博様

返信ありがとうございました。

出勤率で日数を当てておくのはいいですね。
客先常駐者は、自分の都合に合わせられず、１年目から有給休暇をとらなくてはいけないので、ちょっとかわいそうです。

アドバイスありがとうございました。
またよろしくお願いします。