１ヶ月単位の変形労働制での休日数について

こんにちは

法定休日、法定労働が守られているならば、社内での問題と思います。
貴社の就業規則上　不都合があるならば、労使協定で運用に関する合意をするか、就業規則を変更すれば足りると思います。

シフトの関係で一時的な変動があるならば、とりあえず労働者代表には理解を求め、後は必要な手続きをすればよいのでは。

外資社員　様

返信ありがとうございました。

アドバイスのように、現状の当社の就業規則では問題があるように思います。
就業規則では、「休日は４週間に８日である」と規定しているのであれば、これを守らなければならないと思います。

しかしながら、運用上、休日数が変わるケースがるので、このあたりの条項を就業規則に盛り込めば、良いと思いのではないかと感じましたが、この考えでよろしいのでしょうか？

勉強不足で、以下の２点がよく分かりません。

就業規則では「休日は４週を通じ８日」と規定されている。

変形労働時間の運用上、休日数が「８日超」又は「８日未満（法定の週４日はクリアしている）」になってしまった場合、就業規則の日数が守られな結果となります。

①ここで疑問なのですが、就業規則が遵守されていないことで、法的に事業主に対し罰則等はあるのでしょうか？

②また、実際は休日は「８日超」であったり「８日未満」でありしますので、実情に合った就業規則にすべきだと思いますが、この場合、条文はどのような表記（表現）の仕方がよろしいのでしょうか？

以上の２点についてご教示下さい。