産休・育休の期間について

産休・育休の期間について

trd-59868

forum:forum_labor

2008-11-13

育休取得の経験がほとんどないため、産休・育休の取得期間についてお伺いします。 労働基準法で、「出産予定者が産前6週間に休業を請求した場合は就業させてはならない」ということと、「産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない、ただし、6週間経過した女性が請求し、医師が認める業務につかせることは差し障りない」となっています。 今回、弊社の出産予定者は産休取得後、ただちに育休に入ることが当事者と上司で確認され、各署の承認が得られています。 予定日：12/8 産前42日：10/27 産後56日：2/2予定 産休取得：11/1～2/2（10/27～31　有休） 育休取得：2/3～9/30 この女性は契約社員のため産休中は無給、育休中は基本給20％の給付金が支給されます。10月は本人の希望により有休で処理しました。 弊社では育休中の給付金支給が規程上「毎月給与時期に支給する」「･･･基本給の20％相当額」としています。 現在の申請のままでは、日割り計算が必要です。 そこで以下の期間とすることは違法ですか？ 産休：11/1～1/31 育休：2/1～9/30 労働基準法では産後8週間は「就業させてはならない」としていますが、「産休としなければならない」ではないこと、弊社の育休規程のスタート時期は明記がなく、期限（1歳または1歳6ヶ月まで）のみであることから可能なのでは？と思いました。 この女性は産休中は無給ですが、出産手当金受給予定です。2月に関してこの女性の場合は平日が1日だけなので、総支給額に大差はありません。 また、2月の給付金が日割り計算の20％ではなく、基本給の20％を受けることができます。 総務処理としても月締めにしてもらうと助かります。 この方法は可能でしょうか？ 可能であるなら上司に報告後、ご本人に提案し、現状のままとどちらがいいか選択してもらいます。 よろしくお願いします。