雇用保険の給付制限に関して

雇用保険の給付制限に関して

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2008-12-19

私の知人の話なのですが。 彼は派遣社員として２００６年２月１日から、３ヶ月間の更新期間（初回は２ヶ月）を繰り返しながら、ある会社に派遣されて仕事をしておりました。ここに来て仕事内容がキツくなり、今月末で退職の意思表示をしており、派遣会社とも来月以降の更新はしないことで双方合意をしております。 その後の彼自身の考えは、「失業保険をもらいながら職探しをするか、職業訓練校に通って資格を取得する」というものです。 色々な方々に聞いた話を参考にしますと、もし彼が1月から直ぐにでもハローワークに行って職探しを始めれば、給付制限は発生しないと思います。 しかし今月に入ってから、別の友人から「ウチの会社で契約社員として短期間働いてほしい。すぐに失業保険がもらえるように満了で退職にするから、1ヶ月だけ手伝ってもらえないか？」と誘いを受けているそうです。 この場合、もし1ヶ月間だけ仕事をして、契約期間満了で退職した場合、給付制限期間は発生するのでしょうか？ ＜状況を以下にまとめます＞ 　・現在派遣社員で約２年間同じ派遣先に勤めていて、 　　　　　　　　　雇用保険も１年９ヶ月納めている。 　・仕事を辞めた後、給付制限がない状態で失業保険を 　　　　　　　　　　　受給したいと考えている。 　・契約社員として２００９年１月１日～同年１月３１日 　　　まで働き、契約期間満了で退職する予定。 　　　この間の雇用保険の支払いがあるか・ないかは 　　　不明だが、恐らく社会保険には加入しない可能性が 　　　大きい。 以上のような状況で、退職後に給付制限期間が無く失業保険を受給できますでしょうか？　もしそれにより給付制限期間が発生してしまうならば、すぐにハローワークに行く予定だそうです。 彼から相談を受けた私もあまり雇用保険に関して詳しくないので、質問するに当たり情報が不足していたらすみません。 ご存知の方、御教授をお願いいたします。