解雇について

おはようございます。
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qajnj61.html
に似たような事例が載っていたのですが、こちらによりますと、労働者本人が退職の意思表示をし、事業所がこれに応じた場合には、例え口頭であっても労働者からの退職願の撤回はできないことになっています。
なので、解雇にはせず、当初の申出どおり年内退職という処理でいいと思います。
本人の都合による退職日の先延ばしに応じる必要はありません。

えりちい様

おはようございます。

私も、まゆりさんのご意見に同感です。

退職の意思表示は、使用者側の同意がない限り取り消すことは出来ません。退職の意思表示は、文書でなくてはならないという事もありませんが、一応念の為留守電のメッセージや、メールは削除せず証拠として、取っておいた方が良いでしょう。

また、文中に「解雇通告」と言う記載がありましたが、従業員が辞めたいといってるのですから、「解雇通告」は不要です。当初どおり、年内に退職と言う処理でかまわないと思います。

二点めに、有給に関してですが、本人が有給を取得したいとの申し出がなければ、有給を取得させる必要はございませんし、退職日以降の有給時期指定権は行使できません。(来年以降に有給を取りたいと従業員が言ってきても認めるめる必要はないということです。)

三点目の雇用保険の件ですが、仮にその従業員が来年2月まで在籍し、6ヶ月被保険者期間があったとしても、今回の退職は自己都合退職ですので、いずれにしても雇用保険は、受給できないと思います。

ありがとうございます。
この社員は言ったことを、言ってないと平然と申し出てきた
り、実際ありもしない事を被害を受けたように言って来た
り、本当に会社としても取引先にまで迷惑を掛けている状況で困惑していました。
退職、解雇などについて、社員の身勝手な行動があったとし
ても・・法律上は難しい問題みたいなので悩んでいました。

丁寧なお返事ありがとうございました。
安心いたしました。

ただし・・この社員に年内と通告しても、本人が強引に出勤してきた
場合はどうすればよいのでしょうか？
こんな可能性もある人なので・・・

> ありがとうございます。
> この社員は言ったことを、言ってないと平然と申し出てきた
> り、実際ありもしない事を被害を受けたように言って来た
> り、本当に会社としても取引先にまで迷惑を掛けている状況で困惑していました。
> 退職、解雇などについて、社員の身勝手な行動があったとし
> ても・・法律上は難しい問題みたいなので悩んでいました。
>
> 丁寧なお返事ありがとうございました。
> 安心いたしました。
>
> ただし・・この社員に年内と通告しても、本人が強引に出勤してきた
> 場合はどうすればよいのでしょうか？
> こんな可能性もある人なので・・・

RE:えりちいさんへ

退職希望日が確定せず振り回されているようですが、当たり前のことを当たり前に実行することではないでしょうか。
つまり、相手が何を言ってきても貴社の就業規則及び労基法に照らして処理してください。
例えば、
①後任者への速やかな業務引継ぎ（後任がいなければ上長）を行なうよう指示すること
②退職手続き日を決めて速やかに手続きを行なうこと
但し、相手の言い分は必ず聞くようにしてください。その上で「規則に照らしてこうするよ」を合意することではないでしょうか。
杓子定規のようですが・・・・・・・

削除されました

随分と困った社員のご様子。

大変ですね....。心中お察し申し上げます。

さて、文中に記載がございました「年内に通告」と言う文言がございましたが、今回のケースは、従業員が退職したいと言う申し出より始まった事案ですので、一般的に、会社から何かしらの通告は不要と思いますが....。

また、年明けその社員が出社しても、年内一杯で雇用関係は終了していますので、毅然とした態度で出社を拒否すべきです。