高齢者の継続雇用制度について教えて下さい。

総務・人事さんへ

「高齢者」の定義は「65歳以上」と一般的に言われてます。

総務・人事さんが質問したいのは、再雇用の話でしょうか?

話が違ったらすみません。

当社は定年60歳です。
但し、本人から再雇用の申請、再雇用健康診断を受けて、就業可となれば、65歳まで再雇用します。

継続採用としてはしません。
給与は、ダウンします。

会社と本人が合意すれば労働契約書を交わし、65歳まで働いてもらいます。

趣旨は、経験の技術ゃノウハウを若手に指導伝承するためです。

うきょうさん

返信ありがとうございます。

就業規則はどのように定めたのでしょうか？

総務・人事さんへ

就業規則は、再雇用で期間を定める労働者は最大3年契約
高度な専門技術(弁護士・医師等)は最大5年ですが、
技術の伝承ですから、どちらも当てはまらなかったので、
就業規則は別にしましたが、ほぼ正社員と内容は変わらず
ちがったとしたら、定年65歳の定義。
賃金体系、賞与、仕事等級のみでした。

総務・人事さんへ


ちょと答えになっていなかったですね。
もし65歳以上の人を雇うなら、この世代の人は年金受給しているので、私の会社は65までの雇用ですから意味合いが違い
ますね。
年金が減ってしまう働き方だと、本人も遠慮するでしょう。
考えると、有期労働者で1年、もしくは3年で契約し、就業
規則も有期労働者用に労働基準監督署に提出したらどうですか?

うきょうさん

はい、アドバイス有難うございます。

今まで経験した事のない素人ですから、
返信をいただいて大変助かります。

お忙しい中、どうもありがとうございました。

また、困った時は助けてください。