離職票の提出について

> 当社には、週の所定労働時間が２５時間の雇用保険の被保険者がおりますが、このたび本人の都合により労働条件を変更することになり、週の所定労働時間を１５時間とすることになりました。
>
> 　ところで、この場合、雇用保険の被保険者資格はなくなると思いますので、雇用保険の資格喪失届を出すことになると思うのですが、所定労働時間は少ないながらも続けて勤務しますので、離職票については提出する必要はないのでしょうか。

時間変更後の雇用契約書のコピーと喪失届だけで良いはずです。あと、喪失理由は就業時間変更の為記載します。

勤務時間数減少の為の資格喪失の場合は、
離職票は作成しません。
が、資格喪失後１年以内に離職した場合に
受給できる可能性がありますので、そのときに
離職票を（本人希望の際は）作成する必要があります。
・・・と思います。

なのはな さん

ありがとうございます。

jimuya2002 さん

ありがとうございます。

かおるさんへ

まってください。
労働条件が変わったときですよね。
就業規則に労働条件が変わったときの条件が記載されて
なければ、、契約破棄になり、離職票票をハロワークに
届出します。要するに退職です。
再度、契約して雇用関係を結びます。

うちの会社では本来の労働契約書に労働時間を訂正することに合意した旨を記入をし、合意印を双方押印し、提出するだけで実務は済んでますよ。