時短について・・・教えてください。

休業手当の対象となる休業は、会社全体が１日全部休業となる場合だけでなく、
会社内の一部門が休業する場合や、
１日のうち数時間の操業短縮なども休業手当の対象となります。

会社としては「勤務していない＝給与も不要」と考えるかもしれません。しかし、ノーワーク・ノーペイの原則というのは、労働者の都合で休んだ場合だけ使える原則なのです。
そもそも労働基準法は、事業主に労働者の生活を保障することを要求しているのです。

> このご時世ですから、私の会社も『時短』や
> 『休業』の話が出てきております。
> 『休業』であるならば『休業手当』が出ると思うのですが・・・
> 平均賃金の６割・・・
> 『時短』の場合は、いかがなのでしょう・・・
> 就業規則で８時から５時で休憩１時間と
> 明記されております。
> それを２月から一日４時間にしようと話があるのですが、
> 残りの４時間については『休業手当』は、出ないのでしょうか？
> また、『時短』にする場合には、会社全員が４時間でなければならず、
> 一人でも、遅くまでやったらダメだというのですが、
> そういうものなのでしょうか？
>
> 今回、バタバタしていて、何も説明がない状態なのです。
> もし、よろしかったら、教えてください。

休業は、会社の指示でできます。
ただし、休業手当（一般的には、計算すると、賃金の４０数％程度）の支払いが、最低でも必要です。
一方、時短は、あくまでも、労働者の合意が必要です（労使協定などで）。
合意がなければ、労働条件の不利益変更で、労働基準監督署へ、申告できます。
また、全員一斉に、時短しなければならないという法的な規定はないですが、おそらく、時短分の「中小企業緊急雇用安定助成金」を受けるための条件ではあるので、その関係ではないですか？
時短をするなら、休業日を増やして、休業手当を出して、前記の助成金（休業手当の４／５を助成）を受ける方法もありますがーー