事業所ごとに違う休日数について

こんにちは

労働契約の観点からのコメントです。

今後　追加される出勤日は、本部の就業規則の休日規定と齟齬があるのでしょうか？
それにより不利益変更になるかですよね。
その点が書き込みからは不明でした。
とは言え、就業規則が本部も店舗でも共通ならば、問題ないように思います。


個別の契約書については、労働者側の了解が必要ですから、これはそれぞれと会社が話して決めるべきと思います。
それが、総合的にみて就業規則より労働者に不利ではなければ問題ないと思います。（例として出勤日数が増えるが、有給休暇はそれ以上に増やす等）

多くの場合には、翌年のカレンダーは、労働者代表と確認されることが多いのですが、契約や規定の範囲ならば会社側が規定することは可能です。

以上は、労働基準法等で定められた労働時間、休日の定めを守っている中の話ですが、他の事業所はその範囲でしょうから、問題がないだろうとの前提です。

社長命令だから従うというのではなく、労働契約や法規にあっているかが重要と思います。
契約や法に不合理な要求ならば、社長が言おうが違法です。