パートタイマー欠勤時の減給

> 時間給のパートタイマーが欠勤した時には、時給なのでその日の給与はゼロなのですが、無断欠勤時の減給制裁として、１日分の半額以下の金額を取る事は可能でしょうか？

こんにちわ。
回答と言うほど自信がありませんので、他の方の意見が出るまでの参考意見としてください。

減給の制裁については、労基法第91条に、減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならないとあります。

労基法第91条の「減給の制裁」とは、本来支払われるべき賃金から減給することだと思います。
出勤日数や欠勤日数にかかわらず一定の賃金を支払う月給制を採用している場合は、該当すると思います。

時給者や日給月給制のように、あらかじめ支払われる賃金が確定していない、就業した時間に対して報酬を支払う人に対しては、あまり向かないような気がします。

御社で、このような勤務態度が不良社員に対して、どうしたいのか、残ってもらいのか、残ると他の方への影響もあるので、辞めてもらいたいのかを考えることが必要ではないでしょうか。

どちらのパターンにしても、勤務態度を改善させるための指導は会社として必要であります。

その指導で立ち直ってくれれば良いですが、再三の指導にもかかわらず、態度が改まることがない場合は、解雇もありえると思います。

回答でもアドバイスでもなく、中途半端なもので申し訳ございませんでした。

こんにちは。

弊社ではパートさんの勤怠に制裁を行っています。
時給ベースで最大１０％減給しています。

いつやら労基の問い合わせもありましたが、「査定として評価をしているのなら、最低賃金を割らない限り問題はない」というお墨付きもいただいています。

> 時間給のパートタイマーが欠勤した時には、時給なのでその日の給与はゼロなのですが、無断欠勤時の減給制裁として、１日分の半額以下の金額を取る事は可能でしょうか？

・・・・・・・・・・・・・・・・

　その旨、貴社の就業規則に定めてあれば可能です。

もやしさん1・2・3さんご回答ありがとうございました。