有給未消化での閉店ですが

> 正社員として店舗に勤務しているのですが、店舗が２月末での急な閉店により、現在店舗に勤務している社員４名全員が１０日間の有給休暇を未消化のまま、退職となります。
> 会社に在籍している社労士からは
> 有給の買取はできないが、
> 店舗閉鎖後も籍を残し、３／１０までの雇用として、１０日間を有給消化にすることも出来る。
> と言われました。
>
> 言われたとおりに３／１０までを有給休暇取得のために雇用契約が続き、消化できるのであれば、問題はありません。
> ただ、その有給消化の１０日分の給料計算はどのように算出するのでしょうか？
> 基本給に加え、役職手当がついている人間もいます。
> 社内の労務士からの明確な回答を得られませんので、お教えいただきたいと思います。
>
退職日を延長しなくても、退職時は年休買取できます
社労士の方によく確認してみてください
行政上の解釈において「年次有給休暇の買上げの予約をし、 これに基づいて法第39条の規定により請求し得る年次有給休暇の日数を減じ、ないし請求された日数を与えないことは、法第39条の違反である」 (昭30．11．30　基収第4718号)としています。
例外的に買取りが認められる場合として時効で消滅した年休
を買い上げることは問題ありません。なぜなら、時効により年休は消滅してしまい、既に存在していないものだからです。
また会社は買い取ることができるだけで
買取義務はまったくありません。
買取単価についても規制はありません
極論すれば一日一円でも問題ありません
退職すると年休は消滅しますので買取は可能です
買取単価はいくらでもかまいません
過去スレ参考に
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-29407

ありがとうございます。
過去スレも参考になりました。

退職日を延長せずに、年休買取をしてもらえるよう申し出てみます。
ただ、会社に買取義務がない点、単価についても規制がない点をふまえ、会社と話し合い、文書にしておくことは必要かと思いました。

在籍中から確実な約束を取り付けておきたいと思います。

ありがとうございました。