シフト勤務のパートの時間外労働の考え方

はくはくさん、こんにちは。


　ご質問について、

１．労働時間・時間外手当について

　法令上、時間外手当（割増賃金）が発生するのは、１週間につき４０時間（特例業種は、４４時間）、１日につき８時間を超えた場合です。

　従って、パートタイマー（短時間労働者）の場合、所定の勤務時間（４時間とした場合）を超えた日（６時間働いた）があっても８時間を超えない限り時間外手当は、発生しません。

　ただ、所定時間を超えた分を時間外手当として割増賃金を払うのは、会社の自由です。


２．就業規則について

　パート用の就業規則は別個にないとのことですが、あえて作成しないまでも、基本の就業規則に盛り込んだ方が良いと思います。
　
　「パート職員の就業については、本規則の中に別に定める事項の他は、この規則を準用する」とありますが、あながち「準用する」とは曖昧なことが多いものです。
　パート職員の勤務条件が、はっきりと本規則から読み取れないとトラブルになりかねません。


　以上、ご参考にしてください。

1･2･3さん

労働契約書に記載する所定労働時間を
“週40時間以内でのシフト勤務"
と明記すれば、法律上も、当社の就業規則上も払う必要はないということですね。


就業規則は今後の課題として取り組みたいと思います。

ありがとうございました。

はくはくさん

　追加事項です。

　パートタイマーと言えるのは、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」のことでありますので、

　週４０時間が常態化する、所謂フルタイムパートタイマーはパートタイム労働者でなく、通常の労働者（職員）となりますので、その点だけ蛇足とは思いますがレスしました。