裁量労働者の帰休

裁量労働者の帰休

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2009-02-11

生産と設計部門がある会社です。 生産量が激減し、毎週1日、全社で帰休することになりました。 設計部門は裁量労働制が導入されており、休日や深夜以外は1日1回出社すれば当社の所定労働時間(7時間45分)分労働したものと見なす、という規定になっています。 帰休と同時に、会社としては雇用調整助成金制度を申請します。 制度を申請する場合、基本的に時間外労働や休日出勤はできなくなるという認識です。 ここで、裁量労働の場合、週1日休みになる代わりに、残りの4日間の業務量を増やす(但し深夜に掛からない範囲で)ことで設計スケジュールを維持するという考え方は、助成金制度の趣旨と照らし合わせて問題ないのでしょうか？ 対象者にとっては、要求される成果は変わらないのに賃金は減るということになり、納得できない部分もあると思います。 重箱の隅のようなケースで恐縮ですが、皆さまのお知恵をお貸し頂ければ幸いです。