欠勤控除と残業手当について

欠勤した２日と、休日出勤した２日を振替できれば
通常のまじめな社員と同じ給与額になりますよね。


振替休日の制度を使うためには
・就業規則に振替休日の制度がある事の明記をすること
・あらかじめ休む日と振り替える日を指定しておく手続きを踏むこと。

それで、たとえば手続き不備などの理由により、
振替休日ができなくなった場合は、るみさくらさんが
懸念されるように、「まじめな社員が損をする」ことに
なりますよね。

そこで、欠勤社員には悪い評価をつけておき、昇進や
賞与であだ討ちする。

としてはいかがでしょうか。

早速のご返信をありがとうございます。
振替休日という考え方もあるのですね。

ただ、真面目な社員より低くなるのが本来かなと
思いましたので、欠勤控除も手当のように
割増率を設定してもいいのでしょうか。
そのような設定をしている会社はあまり
ないのでしょうか。

ひであき33さんのおっしゃるように
賞与などへ加味するのも確かにそうですね。
色々勉強になります･･･。

別スレの「欠勤控除の算出方法」で色々と理解できました。
ありがとうございました。