健康保険と建設国保の加入について

> 約５年前に経営が苦しく保険料が払えないため、社会保険から建設国保に変更したそうです。

御社は個人事業でしょうか？
法人であれば健康保険は強制適用だと思うのですが・・・

また個人事業であっても、法定16業種については従業員が増えて5人以上になれば強制適用になりますが(健康保険法第3条3項1)

> 実際、同じ会社の従業員で健康保険に加入している人と建設国保に加入している人と両方いることが認められるのでしょうか。

建設国保の加入は個人単位ですが、健康保険への加入は事業所単位です。加入条件を満たしていれば従業員の一部のみ加入と言うことは原則できません。

ただし健康保険法第3条第1項8に「社会保険庁長官、健康保険組合又は共済組合の承認を受けた者（健康保険の被保険者でないことにより国民健康保険の被保険者であるべき期間に限る。） 」という除外の規定がありますが、今回のケースがこれに該当するものなのかどうか浅学のため知りません。
社会保険事務所に問い合わされてみてください。
その際に、健康保険の強制適用でないのかどうかの確認もお忘れなく。

ありがとうございます。
一度、社会保険事務所に問い合わせてみたいと思います。

ご質問の内容の答えではないのですが・・・

強制加入の件ですが
建設国保に加入をし、社会保険の適用除外を受けて
厚生年金だけ加入すれば法的に問題ありません。

ただ、一つの会社で社会保険に加入している従業員と
建設国保に加入している人がいても良いのかは、
わかりません。

私も後学のためにそれが出来るのかわかりましたら
教えていただけると助かります。
従業員によって選べるのであれば　考えてあげたい人も
います。

よろしくお願いいたします。