パートの健康保険加入について

パートタイマーを採用した場合、健康保険・厚生年金保険の被保険者として取り扱うかどうかは、常時使用されているかで判断されます。その目安として、次の勤務時間と勤務日数の両方に該当するときに、被保険者となります。
①１日または１週の勤務時間が、おおむね一般社員の労働時間の４分の３以上あること。
②１ヵ月の勤務日数が、おおむね一般社員の労働日数の４分の３以上あること。

ご回答ありがとうございます。②の勤務日数については一般社員と全く同じなので該当します。①についてですがここで比較対象になる労働時間とは一般社員の残業時間も含むのでしょうか!?社員は８時間勤務ですが、残業が多いのでそれを含むとなるとパートの残業時間を含んだものと比べても４分の３以上には該当しないようなので・・・

契約時の勤務時間は４分の３未満に該当していますが、実勤務時間で判断すると、多分４分の３以上になっていると思います（２０万円以上の賃金から考えて）。この状態が３カ月継続すると社会保険に加入しなければなりません。
①について、一般社員の１日の所定労働時間（残業を含まない）とパートの実勤務時間（残業を含む）とを比較して判断してください。

> 社員が一日８時間、週５日勤務のところ、該当するパートは一日５時間、週５日勤務ですが、残業が月１５～２０時間程度あり、最終的に総給与額は年間１２０万円位になります。雇用保険のみ加入していますが、健康保険・厚生年金には加入していません。
> この場合、加入の対象になりますか!?加入対象者であった場合、さかのぼって徴収ということはありますか!?
> このパートは配偶者の扶養者になっている為、扶養手当も受給している事もあり、手続きも面倒になると思うのですが・・・
> 会社としては負担増になるので、なるべく社会保険の加入をしたくないみたいですが、加入対象であれば指導を受ける前に見直しをして加入するように社長にはたらきかけたいと思います。まずは確かな根拠が無いと話も進まないのでどなたか良いアドバイスがあれば教えて下さい。

こんにちわ。
おそらく、年間収入130万円ということと、被保険者としての加入要件がごちゃまぜになっていると思います。当社の工場のセンター長も同じです。

１日または週の所定労働時間及び所定労働日数の4分の３以上とあります。

つまり時間外は関係ありません。

社員：８×５＝40ｈ
1日：8ｈ×3/4＝6ｈ
１週間：40ｈ×3/4＝30ｈ

パートさん
1日５ｈ（3/4満たしていない）
１週間25ｈ（3/4満たしていない）

加入要件は満たしていないと思います。

お忙しい中ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます!

お忙しい中ご回答ありがとうございました。あらためて実勤務時間を確認してみたいと思います。