休日勤務の振り替えについて

> 休日勤務の振り替えについて、どのように運用すべきか分からないところがあり、
> 相談させてください。
>
> [現状]
> 　・休日は、日曜日を法定休日、土日祝日を所定休日とした、週休２日制となって
> 　　いる。
> 　・就業規則では、振替は認めているが、代休は認めていない。
> 　　（代休制度がない）
> 　・就業規則には、休日勤務は法定休日・所定休日ともに行わせると明記されて
> 　　いる。
> 　・就業規則には、時間単位での振り替えについては、触れられていない。
> 　・休日勤務は事前に申請を行い、振り替える場合は予定日を明確にしている。
> 　　しかし、予定通りに振り替えられず、溜まっている状態。
> 　　（振り替え休日の取得に時効はない）
> 　・休日を振り替える場合の休日勤務時間については、割増を支払っていない。
> 　　（振り替えない場合は支払っている）
> 　・所定労働時間は８時間である
> 　・年次有給休暇は時間単位での取得が可能。
>
> [疑問点]
>
> 　①法定休日と所定休日での、休日勤務は異なるものなのか。
>
> 　②所定休日に勤務した場合、週４０時間以上を越えて勤務していると、振り替え
> 　　たとしても割増賃金を支払う必要があるのか。
>
> 　③所定休日に所定労働時間に満たない勤務（３時間）であっても、振り替えは可能なのか。
> 　　また、振り替える日の勤務は、３時間休んで５時間勤務とするのか。
> 　　それとも、３時間休んで残り５時間は年休で完全休日にすべきなのか。
>
> 　④取得できずに溜まっている振り替え休日に、時効を設けるべきなのか。
> 　　（賃金不払いとなっているため）
>
>
> 以上、よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
そもそも振替休日とは、労働日と休日を入れ替えることです。
ある土曜日と平日やある日曜日と平日というように。
きちんと法令どおり事前に振替日を決めているならば、日曜日は労働日ということになります。

①異なりません。その日は労働日で平日に振替休日を取っているからです。

②その通りです。理想は同一週の中で振替休日をとることです。

③だめです。
　原則をもう一度説明します。
　労働日と休日を振替えることが振替休日です。時間で休み出勤するということは、振替が
行われていないことになります。

④そもそも振替の休日が出来ていない場合は、休日の割増を支払わなければなりません。

御社では、代休という制度がないといわれておりますが、内容からすると代休の正確が強そうですね。

労働基準監督署に駆け込まれたら大変ですよ。
休ませてあげるか又は賃金を支払ってください。

ご返信ありがとうございました。

休日の振替に関しては、現状であやふやなまま運用していること自体に問題が
あることが再確認できました。
（私が携わる前からの風習で、上長は当事象の問題を認識できていない状態）

振替に関する規則の明確化や変更を行い、不払いに関しては清算するように
働きかけていきたいと思います。