所定労働日数の出し方について

まろまろさんへ

労働条件契約書で、勤務は御社独自のカレンダー勤務または
土日、祝祭日休となっていますか?
基本は労働条件契約した12/24～2/18日の日数じゃないでしょうか?
基本月額は固定?日給月給制?
基本月給なら、その月の労働日数で割れば早い話。
日給月給制なら、一時間当たりの時間給を算出し働いた時間
を算出すればいい話。

その日数で所定労働時間+残業代があれば、また。マイナス欠勤があれば算出すればいいと判断します。

毎月10日〆にこだわらなくても、12/24～1/10と1/11～2/10と2/11～2/28で支給すればいいのでは?

うきょうさん

回答ありがとうございます。
契約書では、土・日・祝祭日休みとなっています。
基本月給制です。

おっしゃる通り、2/11～2/28の労働日数で割ればいいんですね。
気づきませんでした。それでやってみます。

ありがとうございました。

まろまろさん

契約書と〆日で、気づかなかったみたいで、それほどまろまろさんが忙しいことですね。
PCに疑問点があって、解消したときは、メモるといいですよ。
次に活かせ、効率的になります。
頑張ってください。