民事再生申請後の退職

三毛猫又さん、こんにちは。

民事再生に関係なく、自分から退職したいといった場合は自己都合になります。

しかし、民事再生企業は、人員を含めたリストラをしたがっているので、人事に相談すれば会社都合での退職も可能だと思います。

退職意思を直接人事伝えるのは、何かと問題なので、
人事にもし聞くのであれば、
民事再生に伴うリストラは、人員整理まで及ぶのか？
などと聞いてみたらいかがでしょう。
（あくまで会社に残りたいとの立場で聞いた方が良いと思います）

---
参考まで。

しろてん　様

回答ありがとうございます。
やっぱり駄目なんですね…。
子会社の方は退職者が殺到してしまっていて人員整理するまでもない状況なんです。
やはり自己都合しかないんですねぇ…。

民事再生中の会社の役員です。

確かに、自分から言い出せば「自己都合」かもしれませんが、きっかけは民事再生という会社責任に起因しますので、その旨をしっかり話し合えば、経営者側であっても（人の心があれば）「会社都合」にしてくれると思います。
（私の会社もそうしました。）

それに、民事再生するくらいでしょうから「会社都合」の解雇者を出しておられると思いますので、一人二人「会社都合」が増えたところで、会社側に不都合は生じません。

また、どうしてもであれば、労基局やハローワークに相談し、そのコメントを持って経営者に談判されては如何でしょうか・・・。

賃金の未払いや遅配、又は賃金の低下等、既に生活に支障があると認められる内容があれば会社都合として処理してもらえます。
上記に該当しなければ、すでに返答にある内容での対応になろうかと思います。

> 2/9に、会社が午前中に民事再生を申請したと知らされました。

> 早急に失業保険を受給し、経済的な不安を少しでも軽減したいと思っている

再生計画が認可されるまでの間に退職すれば、
会社都合に該当すると思います。

ハローワークにて確認してみてはいかがでしょうか？

jfk1109　様

回答ありがとうございます。

私共の元では未だなのですが、親会社では面接が行われているそうです。
「勤務を続けたいか」と確認しNOなら自己都合という進め方です。
大部分の社員は保留にしたそうですが、御社の様な方法は採らない経営者なんでしょうね…。
面接以前に退職した人達も全て自己都合処理が成されているそうで、話し合いにも期待がもてませんね…。
ハローワークの方が協力して下されば良いのですが…。

water　様

回答ありがとうございます。

> 再生計画が認可されるまでの間に退職すれば、
> 会社都合に該当すると思います。
>
> ハローワークにて確認してみてはいかがでしょうか？

2/9申請受理(保全命令)→2/10債権者説明会→申述書郵送→3/26公認会計士による監査の予定
…迄決まっているのですが、計画の認可とはそれ以降に発生する、で良いんですよね??
監査が有るなら資料が必要な筈で、せめてソコまでは仕事をするべきだろうかと考えています。
心は折れてしまいましたが、これでも一応社員で事務屋ですので、義務かなぁ…と。
こんな事を考えている間に手遅れに成るのかもしれない、と考えてしまい日々揺れ動いてしまいます。

> 2/9申請受理(保全命令)→2/10債権者説明会→申述書郵送→3/26公認会計士による監査の予定
> …迄決まっているのですが、計画の認可とはそれ以降に発生する、で良いんですよね??

素人の回答となりますが、ご了承下さい。
それ以降に発生します。

標準的な流れは、以下の通りのようで。

http://www.courts.go.jp/nagoya/saiban/tetuzuki/minzi_tujo/mositate03.html

> こんな事を考えている間に手遅れに成るのかもしれない、と考えてしまい日々揺れ動いてしまいます。

監査後も、いくらか時間は残されているようですよ。

投稿主です。

ご回答下さった皆様、今迄ありがとうございました。
急転直下と言いますか、残っている社員が総解雇と決定に成りました。
3月いっぱいと成って居ますので、解雇通告の予告金(?)は無理かなぁと思ってますが、鬱々と考え込んでいた事が取り払われてｻﾊﾞｻﾊﾞと仕事に就けています。
これからの事はとりあえず置いて、今目の前の仕事(もう残務といっても差し支えないかとは思いますが)を片付けてその日を迎えたいと思います。

かしこ