退職後の出産手当金について

suzuwaさんへ

母性保護規定の「産前産後休業」ですね。
①産前休業
　本人の申請により、6週間(42日)補償されます。
②産後休業
　本人の請求をしなくても8週間(56日)補償(就業禁止)され
ます。

③出産手当金が受けられる期間

　出産手当金は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは　出産予定日）以前42日目（多胎妊娠の場合は98日目）か　　ら、出産の日の翌日以後56日目までの範囲内で会社を休ん　だ期間について支給されます。

　ただし、休んだ期間にかかる分として、出産手当金の額よ　り多い報酬が支給される場合は、出産手当金は支給されま　せん。

④出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日・出産予定日より　計算します。）
　1.出産日後56日、の間で労務に服さなかった期間
　＊出産日当日は、産前扱いとしてカウントします。

⑤出産が予定より遅れた場合

　予定日より遅れて出産した場合は支給期間が、出産予定日　以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日後56日の範　囲内となっていますので、実際に出産した日までの期間も　支給されることになります。たとえば、実際の出産が予定　より10日遅れたという場合は、その10日分についても出産　手当金が支給されます。

⑥支給される金額
　出産手当金は、1日につき標準報酬日額の３分の２に相当　する額が支給されます。 　

　出産手当金　＝　標準報酬日額×2/3
　＊標準報酬日額＝標準報酬月額÷30（10円未満四捨五入）


　＊出産手当金　改正情報　：平成19年４月より、支給額が　　変わりました。
　　1日につき標準報酬日額の３分の２に相当する額

です。

つまり、産前に42日休業できるところ、勤務し、なおかつ有給でやすんでしまったから、出産手当金の不支給額ですね。
その上、出産前に市を退職するのであれば、ご主人の扶養になるならご主人の健保にきいてもらい、産後の出産手当金が
得るか確認した方がはやいでしょう。