解雇について

解雇について

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2009-03-03

某派遣会社で、派遣社員の管理・事務をしております 現在、派遣先に事務所を構えて派遣スタッフの管理をしておりましたが、 先月２/２０をもって、全派遣企業撤退となりました 今現在は、スタッフの有給消化・及び退職手続きの処理等をしております 先週、会社の同僚（正社員）に、 ２週間で全ての業務を終えて、その後自分の有給消化に入って辞めれば？ と言われました。 実際、事務所がなくなる訳で他に行き場も無いのですが、 かと言って、私は契約社員の身です。 契約期間は１年更新で今年の１０/２０までになっています 撤退を余儀なくされてしまったので、 他に就業できる場所といえば支店しかありません しかし。管轄支店は通勤できる距離ではなく、車で１時間・電車で２時間の場所にあります 同僚から突然２週間後に辞めれば？と言われとても腹立たしく、 きちんと支店長から説明して欲しいと訴え、支店長とは電話で話をして、明日の午後、支店長と面談する事になりました 昨日、労基にも電話して相談してみましたが、支店へ転勤になるのを断るのであれば、解雇ではなく自己都合になるかもしれない･･･と言われました。 でも、私は家庭もあり子供もまだ小さく転勤は不可能です しかも転勤したとしても、支店自体何ヶ月持つのか不透明なんです 私はこのまま、泣き寝入りで辞めるしかないのでしょうか？ 支店自体も私の勤め先工場からの売上で持っている状態で、 ここが解約になれば終わりに近い状況なんです ここの契約は請負時代から長く、派遣スタッフは長い人で、 ７年間勤めた人達もおりました 今は、ピリピリしてる状態でクレーム問合せも少なくなく、 私としても精神的に、かなり参ってます この作業を私１人に全て押し付け、あげく２週間で残務処理を行い辞めてくれ！！ と言われて本当に悔しい気持ちでいっぱいです 会社を訴えたいとも思っていますが、どうしたらいいのかも分からず。。。。 それと。もう１件相談があります。 退職に伴い有給休暇の残日数を知らべた所、 （正確には、支店スタッフが調べていた･･･） こちらで管理している日数よりも５日少なくなっていました。 納得できないので、本社に問い合わせ、賃金台帳と有給管理台帳を調べてもらった所、 ８月の３日間は一斉取得日となっております しかし、賃金台帳には有給扱いにならないので載らない。 と言う回答がありました 私の勤務は派遣先の工場カレンダーで休日設定になっており、８月は工場カレンダー通り休んでいましたが、 まさかそこに、申請していない有給が使われて居るとは思いませんでした ５年間勤めていますが去年から変わったそうで。 勿論、私は聞いてません。 この分の有給は、もう取り戻せないのでしょうか??? もう、何からどうしたらいいのかも分からず、 ただただ、時間だけが過ぎています 宜しくお願いします。