苦情を言ってくるパート社員について

りらっくまそらこさん　こんにちは

なかなか困ったパートさんなんですね。
でも、その人が居ないと、と、思いわたるときもあるでしょう。
職種にもよりますが、時間とかシーズン性とか、やめてもらいたくない、いや、お話の状況ですぐになんて思うときも。
パート労働者といえども基本は労働基準法ですから、すぐに雇用契約解除、解雇はできません。しかし働く労働者同士、会社にとって適切ではないと言えば、解雇に関する行使も可能としています。
長年、改善をお願いした、幾度となく注意をした、それが加速度にあるとすれば、お話の解雇報告は可能といえます。
雇用契約を継続していますが、そのつど合意をしていますので、契約に書かれた条件で行うことは適正と考えます。
短期間雇用契約者との雇用解除は確かに契約がある以上、その最終日で可能です。もちろんお話の契約30日前なら何ら問題はありません。

パート就業規則があれば、退職、契約解除の行使は、なを一番でしょうね。

パート就業規則　解雇
（解雇）
第８条 パートタイマーの解雇事由は従業員の就業規則を準用する。

≪就業規則＞解雇権の行使条件≫
第25条（服務心得）
　社員は服務にあたって、以下の事項を守らなければならない。～
⑥社員は下記の行為をしてはならない。～
　2.職務の怠慢および職場の風紀、秩序を乱すこと。～
⑬社員は性的な言動により他の社員に苦痛を与えること、また他の社員に不利益を与えたり、就業環境を害してはならない。～
第33条（懲戒解雇）
以下の各号の一に該当する場合は懲戒解雇に処する。ただし情状によっては、諭旨退職、減給または出勤停止にとどめることがある。～
⑩第５章の服務心得に違反した場合であって、その事案が重大なとき。～
第35条（解　　　雇）
１．社員は以下の事由により解雇されることがある。～
　⑧その他、第５章の服務心得等にしばしば違反し、改悛の情がないとき。～
２．解雇するときには、30日前に予告する。予告しないときは平均賃金の30日分を支給して即
　　時解雇する

２．解雇するときには、30日前に予告する。予告しないときは平均賃金の30日分を支給して即
　　時解雇する

懲戒処分が出来るようであれば、一度おこなておくとよいかもしれません。

契約終了時の理由にもなりますので。

改善されていないことが前提ですが。

りまっくらそらこさんへ


こんにちは
Akijinさんが回答通りと判断します。

私は、その前に気になる御社の契約更新にひっかかります。
「問題ある方は、6ヶ月契約にした」と、まぁー表面的に
は、パートさんと合意したのでしょうが。
「問題ある方」とは、Akijinさんの言っている就業規則や
解雇が予測される条件があってのことでしょうか?
きちんとした理由で明示していないと、会社としてもめた
とき、この点も懸念する材料かと。