嘱託社員について教えてください

こんにちは

労働法上の分類には"嘱託社員”という身分はありませんので、個別契約の社員と解釈します。

お書きの通り、”同一労働、同一賃金”が原則です。
もし嘱託という名のもとに、合理性のない賃金据え置きや、不利な扱いをしているなら問題だと思います。

一方で、労働契約の中では年功賃金、在籍年数による賃金アップが保障されているのではありません。ですから、まず問題にするべきは、同じ労働ならば、嘱託という名前で不利な条件を強要できないという点と思います。

＞いったん退職した者は社員には戻れないという不文律があるため
ここもツッコミ所満載だと思いますが、とりあえず"同一労働、同一賃金、”という点から始めた方が良いと思います。


まず、第三者による意見を求めてみたら如何でしょうか、
就業規則、雇用契約書をもって、労働相談などに行くことをお勧めします。（地域の労働局や、厚生労働省の窓口など）

＞一方で、労働契約の中では年功賃金、在籍年数による賃金アップが保障されているのではありません。
というご回答を受け、初めて気付いたことがあります。
私は、委託の身分にもかかわらず、他の正社員と肩を並べた感覚で‘不公平感’を述べ立てていたようです。
初めに契約条件や・今後の展望についての確認を怠り、安易な期待を引きずってきた自分の非でもあるのですね。この点は自分で責任を負うしかなありません。ただ、‘不文律’の件を、今更聞かされたことと、またこれまでほぼ‘上司-部下’の関係で行ってきた業務について、今後の進め方に戸惑いを隠せません。

Yuminiさん

簡単に述べたにも関わらず、本質を汲みとって頂き、こちらこそ有難うございます。御自身を冷静に見直すことはなかなか出来ないことだと思います。

労働契約とは、対等の立場で交渉が可能です。
会社側が強い分、労働者は法で保護されている部分もあります。

会社に言わなくても汲み取って貰えないことは、お気づきだと思います。　ならば、不満な点には声をあげ、自分の要求を伝え、労働条件の改善を求めることは正当な権利です。
ですから、労働相談などで第三者の意見も聞き、理論武装して交渉されることをお勧めします。

状況からすれば、同一労働・同一賃金でないならばその部分は十分交渉が可能ですし、一度退職した人は正社員として採用できないという点は違法性の臭いが強いように思います。

理論武装の上、良き交渉に結びつくことをお祈り申し上げます。

周囲が昇給・昇格していく中で、支所の経理・総務一切、社員以上の責任を担ってきたと自負しているものの、20年近いキャリアがあっても退職金すらない。気がつけば、‘置き去り’にされた自分の姿に、実は相当打ちひしがれていたのです。組織とは本当に非情なものと。
が、ありがとうございます！元気が出ました。悔いを残さぬよう、そしてタイミングを外さぬよう、‘行動’してみようと思います。