労務管理

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派遣スタッフの雇用保険加入について

著者 merry さん

最終更新日:2009年04月16日 10:05

いつも勉強させていただいております。
派遣元で総務・経理を行っております。
過去スレを拝見させていただいても
よくわからなかったため質問させてください。

下記のような場合は、雇用保険加入資格を保有しているのでしょうか？

・契約書内容
　就業日：シフト制
　就業時間：9時～17時　休憩1時間（実働7時間）
　契約期間：3ヶ月単位（すでに1度更新済み/就業5ヶ月経過）

これだけ見ると加入資格を保有していると思うのですが

実際の勤務時間は
1週目/42時間（残業含む）
2週目/14時間
3週目/14時間
4週目/14時間
というような状況です。
この場合

a)1週目以外は加入条件を下回る勤務時間の為雇用保険の加入は不可
b)1週でも加入条件をの勤務時間を上回っているので加入できる
c)平均すると1週間の勤務時間が21時間になるので短時間労　働被保険者になることが可能。

･･･どれに該当するでしょうか？
それとも違う解釈がありますでしょうか？
どうぞお力お貸し下さいませ。

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Re: 派遣スタッフの雇用保険加入について

merryさんへ

結論

①雇用保険加入条件は
　・1年以上雇用がみこまれること。
　・一週労働時間が20時間以上のこと。

a),b),c)いずれも該当しないです。

まず、3ヶ月単位の契約ですと、1年以上の雇用と見込まれ
ない。

また、労働時間が各週20時間以上でないこと。

契約が最初6ヶ月で、更新6ヶ月ありなら1年見込まれる
解釈もできますが。

また、労働時間は月の一週平均ではないです。

一般的には、派遣社員は契約期間が短いですが、繰り返し
更新していくと正社員同様の扱いになる解釈もあります。

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Re: 派遣スタッフの雇用保険加入について

著者merryさん

2009年04月24日 18:23

うきょう様

お礼が遅くなり申し訳ありません。
わかりやすい回答ありがとうございました。
4月からの雇用保険改正に伴い、6ヶ月以上の雇用見込みがあれば
よくなったようですが、
やはり1週の労働時間が20時間を越えないと加入できないのですね･･･。
派遣スタッフの方にはなんとかご納得いただこうと思います。

ご回答ありがとうございました。