休憩時間を除いて1日8時間、1週間に40時間

そもそも1日8時間というのは法定労働時間であって、別に8時間でなければいけないという事ではありません。
会社によって1日の労働時間は違います。

1日の所定が6時間の会社なら週6日勤務でも、1日6時間×6日＝週36時間で週40時間を超えません。

確かにご質問のように1日8時間労働の会社なら、変形労働時間制などの例外がない限り原則は週5日勤務となりますね。

ARIESさん
お返事ありがとうございます。

おっしゃるとおり、労働時間は1日必ず8時間
でなくてもいいので、6時間ならば問題はないのですが…

変形労働時間制でもなく、週休制で1日8時間労働だと
やはり違法ということなのでしょうか？
それとも、何か違法にならないような
仕組みになっているのでしょうか？

> ARIESさん
> お返事ありがとうございます。
>
> おっしゃるとおり、労働時間は1日必ず8時間
> でなくてもいいので、6時間ならば問題はないのですが…
>
> 変形労働時間制でもなく、週休制で1日8時間労働だと
> やはり違法ということなのでしょうか？
> それとも、何か違法にならないような
> 仕組みになっているのでしょうか？


その場合は割増賃金を含めた時間外手当を支払うことになります。
例えば週48時間労働なら40時間を超えた8時間分ですね。

もし36協定もなく時間外労働をさせているのが労基署に発覚すれば、何かしらの罰則が下される可能性はあります。

もし残りの1日（休日）まで労働させたなら、それは休日出勤としての割増賃金を支払う事になります。
極端な言い方ですけど「金で清算すれば休日を与えなくても良い」という事になりますね。
「与えなくても良い」というのは言い方としては語弊がありますけど。

ただし時間外はあくまで結果としてオーバーした分だと私は思ってますので、所定労働時間がそもそも法定労働時間を超えているのは確かに問題があるように思います。

労基署に確認してみてはいかがでしょうか。
「割増賃金を支払えば、最初から法定労働時間を超える時間を所定労働時間として設定しても良いのか？」と。
この点は私も自信がありませんので。

ただなんと言いますか、法律なんか守らないという会社もたくさんありますからね。
私もこういった法律と現実のギャップで悩む事も多々あります。

ARIESさん

詳しいご説明ありがとうございました。
法律と現実とのギャップ、本当に悩むところですよね。

労基署にも確認をしてみることにします。