時間外勤務の上限について

実際に労働しているなら、その分の時間外手当を支払わないのは明らかに違法です。

> また実際このような会社もあるのかお伺いしたい

日本中探しても労基法含めた関係法規を全て守りつくしている会社はないと思います。
残念ながら、特に残業代については…

> 実際に労働しているなら、その分の時間外手当を支払わないのは明らかに違法です。
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> > また実際このような会社もあるのかお伺いしたい
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> 日本中探しても労基法含めた関係法規を全て守りつくしている会社はないと思います。
> 残念ながら、特に残業代については…

返信ありがとうございます。

確かに法規全てを守っている会社はないに等しいと思いますが、10時間上限という設定はよいのでしょうか？
先月は、約40時間残業した人もいます。（あまり無いことですが）
幸いといってよいか、社員からは何もクレームが来ませんでしたが・・・

実態として非常に多く見られます。みなし労働時間制等特別な取り決めがなければ、残業代の支払に上限を決め、それ以上支払わないとすることはできません。（たとえ協定上限を上回っても）
これは前任者がどうとかではなく、事業主の考えによるものだと思います。
また、休憩時間の扱いもしかりです。実際に就業した時間に対する賃金を支払わなければ賃金不払いとなります。

最初の質問へのお答えとしては、現状は労働基準法に違反、世間には実際このような会社も（かなり）ある、となります。

須藤先生の仰るとおりです。

10時間を超えて働いているのですから、きちんと働いた分に関しては賃金を支払う義務があります。
仮に上限を設定していても、きちんとその時間内に収まるような労務管理をしていなければ意味がありません。
会社が賃金を支払いたくないだけでしょう。

こういった会社は残念ながら多いですね。
私の最初の会社もそうだったのですが、同様に何故か社員は何も言わないんですよね。
（陰では言ってたと思いますが）

この手の会社で時間外賃金を要求するような人はほぼ間違いなく辞めていく人です。