月額変更について

> 初めて投稿させて頂きます。労務担当につき1年のものです。
> まだまだ分からないことが沢山あり、いつも拝見させて頂いてます。
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> 随時改定の対象者となるのかがわからず困っています。
> 社員の奥様が失業給付を3月から受給することにより、扶養を一時的に外れました。
> それに伴い、家族手当を3月分給与（4/25支給）から減額しました。
> 5月31日で受給終了となり、6月から扶養に入ったため6月分給与（7/24支給）から
> 家族手当を増額し支給することになっています。
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> この場合も月額変更届の提出が必要なのでしょうか？
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> ※就業規則では家族手当は健康保険上の扶養者のみ支給する、となってます。
> 手当額は配偶者\8,000です。
> 給与は月末締の翌月25日支払いとなっています。
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> 基本的な質問で申し訳ないですが、教えて下さい。

こんにちわ。
家族手当は、報酬となるものとなっていますので、固定的賃金の対象となります。

まず３月に一旦扶養からはずれ、家族手当が減額されたとの事ですが、4・5・6月の７月月変にはならなかったのでしょうか？

７月月変の場合は、算定の対象とはなりません。

次に６月分から家族手当が増額されますので、7･8･9月の10月月変に２等級以上上がれば該当になります。

オレンジcube様

ご回答ありがとうございました。
7月月変として処理を行いました。
算定基礎非対象のことも教えて頂きありがとうございます。

これから算定基礎の手続きを行っていく上で
また質問をさせていただきたいと思います。