退職と傷病手当金について

ｊａｄｅさん、こんにちは。

　心中お察しいたします。


１．退職後の傷病手当金ついて

　①　退職後の傷病手当金の継続給付を受けることができる要件は、「１年以上被保険者であった者で、その資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けている者は、受けることができるはずであった期間」につき受給できます。

　○　退職時に病が完治せず、通院していた状態なら受給可能と思います。


２．退職後の保険継続（任意継続被保険者）について

　①　任意継続被保険者になるためには、「資格喪失日の翌日から起算して２０日以内に申請」しなければなりません。

　○　よって、申請時期を逸してしまっております。


３．雇用保険失業等給付（基本手当）受給について

　①　基本手当の受給要件
　　・「労働の意思と能力」があること。
　　・「離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２か月あることが必要」です。

　○　前の会社に、１年勤務していたとのことでありますので、受給可能と思います。
　　　フルタイム勤務が無理なら、パート勤務と言う方法もあると思います。

　○　ただし、あくまでも働けるということができなければ、受給できません。


　②　直ぐに、職業に就くことができない状態なら
　　「受給期間延長」の申請を行ってください。

　○　申請可能期間は、「原則として離職の日の翌日から起算して２カ月以内」です。
　　５/末に退職したとのことでありますので、７/末までが期限です。
　　申請するのであれば、早急に対応してください。


　以上、簡単ですが掻い摘んでレスしましたのが、ご参考になれば幸いです。

返信ありがとうございます。

１～３の項目、理解しました。
特に受給期間延長の申請、早急に対応します。


少し疑問ができたのですが、よろしければ教えてください。

傷病手当金を申請する場合、前の会社の保険を任意継続していなくても、受給対象とみなされるのでしょうか？
また、現在の保険が健康保険の場合でも申請できるのでしょうか？

申請する際は、前の会社にいたころに申請していたところへ申請するのでしょうか？
それとも、別の機関となるのでしょうか？


申し訳ないですが、よろしければ教えてください。

> 傷病手当金を申請する場合、前の会社の保険を任意継続していなくても、受給対象とみなされるのでしょうか？
> また、現在の保険が健康保険の場合でも申請できるのでしょうか？
>
> 申請する際は、前の会社にいたころに申請していたところへ申請するのでしょうか？
> それとも、別の機関となるのでしょうか？

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　退職後の傷病手当金の継続給付は、退職前の保険者（協会けんぽ・健康保険組合）から給付を受けることになりますので、退職前の保険者に申請となります。

資格喪失後継続給付としての傷病手当金は、
在職中に傷病手当金を支給していた保険者から、退職後も引き続き給付を受けられるという制度ですので、
在職時の健康保険への申請となります。
現在の健康保険が何であるかは関係なく、
現在の健康保険が任意継続であっても国民健康保険であっても大丈夫です。

> また、現在の保険が健康保険の場合でも申請できるのでしょうか？

「現在の保険が健康保険」とはどういうことでしょうか？
（通常、単に「健康保険」というと、いわゆる社会保険の健康保険のことになります）
ご家族の健康保険の被扶養者ということですか？
ご家族の健康保険の被扶養者である場合でも受給は可能です。
ただし、その場合、傷病手当金の額しだいでは、
受給期間中は被扶養者から外れることになります。
（その間は国民健康保険に加入）

1点気になったのですが、
いったん復職してから退職とのことですが、
退職日には欠勤されていますか？
資格喪失後継続給付は、“退職日”に対する受給権があることが条件の1つです。
5月中にたびたび欠勤していたとしても、“退職日”に引継ぎなどで出勤されていた場合は、
退職日に対する傷病手当金の受給権がないことになり、
残念ながら資格喪失後継続給付の受給はできません。
この点は大丈夫でしょうか？

返信ありがとうございます。

> また、現在の保険が健康保険の場合でも申請できるのでしょうか？

すみません、国民健康保険の場合、です。抜けていたようです。申し訳ないです。


至急申請等を行いたいと思います。
ありがとうございました。