半日有給休暇などは繰越していますか？

私の以前の会社では半休の繰り越しを認めていませんでした。
半端な0.5日分は次の付与日にて消滅してましたね。

ですか次の付与日が近い人で半端日数がある人には「○○日までに消化しないと半休分消滅しますから気をつけてください」と案内してました。
個人的には別に法律どおりに半端分も2年までは認めても良いような気がしますが。
（そこまで実務的に面倒だとは思わなかったので）

ちなみにこの件を労基署に確認したところ「半休の規定が無い以上、繰り越しを認めず消滅させても必ずしも違法とはいえない。しかし、もちろん繰り越す方が望ましい」との事でした。

> 出勤簿には「1/3（2006.8.1取得分）」など記載があり、1/3があと2回取られるまで残るのです。有給管理も煩雑ですし、こんなことって起こりうるのでしょうか？皆さんの会社では半休やその他会社独自の半端な有給休暇の繰越扱いはどうなさっていますか？

私が以前いた法人では
半休は繰越していました
半休は付与しなくてもよいため
付与すると決めたなら繰越した
ほうがよいかなと思います

> 出勤簿には「1/3（2006.8.1取得分）」など記載があり、1/3があと2回取られるまで残るのです。有給管理も煩雑ですし、こんなことって起こりうるのでしょうか？皆さんの会社では半休やその他会社独自の半端な有給休暇の繰越扱いはどうなさっていますか？

こんばんわ。便乗でお尋ねしたいと思います。
｢1/3(2006.8.1取得)｣　とありますが現在2009.10.1ですよね。
年休は2年で時効になると思いますがすでに3年が経過しています。
時効規定は記載されていないのでしょうか。あるとしたら半休等も時効対象になるのではと思いますがいかがでしょう。

> いつも勉強させていただいております。
>
> 弊社では1/2休暇と1/3休暇なるものがあり、1日単位の有給と合わせて繰越が可能です。
> 考え方として、1/2+1/2＝1　または　1/3+1/3+1/3=1　になって1日分として消えるまでいつどんなに昔に取った半休であってもずっと生き続けるのです。
>
> 出勤簿には「1/3（2006.8.1取得分）」など記載があり、1/3があと2回取られるまで残るのです。有給管理も煩雑ですし、こんなことって起こりうるのでしょうか？皆さんの会社では半休やその他会社独自の半端な有給休暇の繰越扱いはどうなさっていますか？

こんにちは。
当社では１日及び半日しかありませんが、半日も法律どおり２年間で消滅としております。

半休は別扱いにされると、管理が難しく間違えがおこる要因にもなりかねません。

１日の有給と同じ扱いにされた方が良いとは思いますよ。

>ARIES様

　回答ありがとうございます。

　法定どおり2年は繰り越したほうがよさそうですね。
　そもそも弊社では2年の時効を取り決めどおりおこなっていないのですが　それ自体は従業員に有利に働くということで問題ないのでしょうか。

>ARIES様

　回答ありがとうございます。

　法定どおり2年は繰り越したほうがよさそうですね。
　そもそも弊社では2年の時効を取り決めどおりおこなっていないのですが　それ自体は従業員に有利に働くということで問題ないのでしょうか。

>ヨット様

　回答ありがとうございます。

　おっしゃるとおり2年は繰り越したほうがよさそうですね。ありがとうございました。

>ton様

　回答ありがとうございます。

　そうなんです、時効規定がないのです・・・。
　確認したところそれでも従業員有利に働くので問題ない、と。それでいいのでしょうか・・。

>オレンジcube様

　いつも回答ありがとうございます。

　弊社では有給が2年で時効になるという扱いをしておりません。いつの残日数であろうと翌年へ最大24日繰り越せるという規定なのです・・・。珍しいでしょうか。

> >オレンジcube様
>
> 　いつも回答ありがとうございます。
>
> 　弊社では有給が2年で時効になるという扱いをしておりません。いつの残日数であろうと翌年へ最大24日繰り越せるという規定なのです・・・。珍しいでしょうか。

こんにちは。
法律を上回る基準、うらやましいです。

当社でも、規程の見直しをしている最中ですが、時効によって消滅してしまった年次有給休暇について、病欠等で休まなければいけない場合、充当することが出来る等々を検討している最中です。

>オレンジcube様

　いつもお世話になっております。
　弊社の運用方法ですが、例えば半端な休暇（1/2や1/3とします）を取得した場合、
その年度の有給残日数から引かず いつかまた1/2や1/3が取得されるまで保存（？）しているのですがこれはいかがでしょうか？

　例えば　2009年度末残日数が10日だとします、半休を1回使っていたら10-0.5で繰越は9.5日になりますよね（時効は考えないものとします）。
弊社の場合、0.5だけ使用していてもその年の残日数からは引かず　例えば極端な話2009年に1/2を1回取得した5年後、再び1/2をとって
1/2（2009年分）+1/2（2014年分）＝1日
となるまで残し、2014年度末にて有給を1日分引く、ということをしております。

> >オレンジcube様
>
> 　いつもお世話になっております。
> 　弊社の運用方法ですが、例えば半端な休暇（1/2や1/3とします）を取得した場合、
> その年度の有給残日数から引かず いつかまた1/2や1/3が取得されるまで保存（？）しているのですがこれはいかがでしょうか？
>
> 　例えば　2009年度末残日数が10日だとします、半休を1回使っていたら10-0.5で繰越は9.5日になりますよね（時効は考えないものとします）。
> 弊社の場合、0.5だけ使用していてもその年の残日数からは引かず　例えば極端な話2009年に1/2を1回取得した5年後、再び1/2をとって
> 1/2（2009年分）+1/2（2014年分）＝1日
> となるまで残し、2014年度末にて有給を1日分引く、ということをしております。

こんにちは。
管理がきちんとされて、社員本人が不利益が無ければよいと思いますよ。