平成２２年度労基法改正について（有休の時間単位付与）

モリゾーさんへ

端数については１日単位で切り上げなくてはならないので
７時間２０分ですと、１日単位が８時間になります。
５日で４０時間分の取得が可能です。

１時間分の賃金については、日給額が出るようなら
日給／８時間　で　１時間分の賃金額が出ると思います。

８時間の有給取得で１日分の平均賃金となりますので、
時間単位で取得しない社員とは差が出ないと思うのですがいかがでしょうか。

てるルさんへ

早速の回答　ありがとうございます
参考にさせて頂きます．

あと細かいところですが
> ８時間の有給取得で１日分の平均賃金となりますので、
> 時間単位で取得しない社員とは差が出ないと思うのですが

　というのは，１日の就業時間を７時間２０分で就業規則に記載している会社でも，時間単位有休の部分は８時間で時給単価を計算しても大丈夫ということでしょうか．この場合，労使協定をするときに問題になることはないでしょうか．
　よろしければお教え願います．

モリゾーさんへ

賃金について少し見てみたのですが、
①平均賃金
②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
③標準報酬日額（労使協定が必要）

のいずれかを【その日の所定労働時間数】で割った額になります。
とありました。

すみません。
８時間で割ってはいけないようですね。

厚労省通達では、行使不可能な時間単位で協定は出来ないとなっておりますので、取得単位時間は１時間にするケースが多くなると思います。
所定労働時間から端数が発生する場合は、不足分を付与する事になります。
私が現状思案しているのは、所定労働時間未満残った場合の取扱です。
つまり、８時間の人が、時間行使１時間した場合、７時間をどう扱うか（この分がもう一年有効なケースの場合）。
１時間付与して８時間として次年度繰越にするのか？切捨ては労働者に不利益で認められ無いと思っております。
そうすると、わざと６時間とか５時間とか端数残す人が出る可能性があり、会社としては損失。
管理が面倒なので、組合も無い事から知らない振りで導入見送りにするつもりなのですが、いけませんかね？