振替休日は事前であれば、出勤の後に休暇を取得してもよい？

> 振替休日は就業規則で定めておき、事前に休日を指定して、
> 休日に労働をすると思いますが、例えば、
> 今週の日曜日に出勤します。
> 来週の水曜日に振替休日を取得します。
> と事前に申請があれば、割増賃金の対象ではないということでしょうか？

同一週であれば割増賃金の支払いは必要ありませんが、
同一週でない場合は、週40時間を超えた部分に割増賃金の支払い義務が発生します。
就業規則等で特に取り決めがない場合、同一週とは日曜日から土曜日までを指しますので、
例えば、日曜日が法定休日の会社で、
日曜日　休日の振替により出勤　8時間
月曜日　通常出勤　8時間
火曜日　通常出勤　8時間
水曜日　振替休日
木曜日　通常出勤　8時間
金曜日　通常出勤　8時間
土曜日　法定外休日
という場合は、水曜日が法定休日に変わって、週40時間も超えていませんから、
割増賃金は発生しないことになります。

Mariaさん

ご教授ありがとうございます。

例えば振替休日を１ヶ月先に取得するなどは可能でしょうか？

すなわち振替休日が休日出勤該当日の○日以内ということはあるのでしょうか？

ご確認お願いします。


> > 振替休日は就業規則で定めておき、事前に休日を指定して、
> > 休日に労働をすると思いますが、例えば、
> > 今週の日曜日に出勤します。
> > 来週の水曜日に振替休日を取得します。
> > と事前に申請があれば、割増賃金の対象ではないということでしょうか？
>
> 同一週であれば割増賃金の支払いは必要ありませんが、
> 同一週でない場合は、週40時間を超えた部分に割増賃金の支払い義務が発生します。
> 就業規則等で特に取り決めがない場合、同一週とは日曜日から土曜日までを指しますので、
> 例えば、日曜日が法定休日の会社で、
> 日曜日　休日の振替により出勤　8時間
> 月曜日　通常出勤　8時間
> 火曜日　通常出勤　8時間
> 水曜日　振替休日
> 木曜日　通常出勤　8時間
> 金曜日　通常出勤　8時間
> 土曜日　法定外休日
> という場合は、水曜日が法定休日に変わって、週40時間も超えていませんから、
> 割増賃金は発生しないことになります。

> 例えば振替休日を１ヶ月先に取得するなどは可能でしょうか？
> すなわち振替休日が休日出勤該当日の○日以内ということはあるのでしょうか？

通達では「休日の振替は、振り返られた日以降できる限り近接している日が望ましい」とされており、
○日以内という規定まではありませんが、
労働基準監督署等では、同一賃金計算期間内（すなわち締め日までの間）で実施するよう指導しています。

Mariaさん

以下、ありがとうございます。

参考になります。



> > 例えば振替休日を１ヶ月先に取得するなどは可能でしょうか？
> > すなわち振替休日が休日出勤該当日の○日以内ということはあるのでしょうか？
>
> 通達では「休日の振替は、振り返られた日以降できる限り近接している日が望ましい」とされており、
> ○日以内という規定まではありませんが、
> 労働基準監督署等では、同一賃金計算期間内（すなわち締め日までの間）で実施するよう指導しています。