退職日の文言解釈で教えて下さい。

厳密には2月1日が誕生日であれば歳が変わるのは誕生日の前日となります。
しかし、一般には2月1日を歳が変わる月日とみなして、
この日を退職日としているようです。

離職年月日＝退職日
資格喪失日＝退職日の翌日

という解釈でよいと思います。

> 基本的な事なのでしょうが宜しくお願いします。
> 就業規則の退職に関しての記述ですが
> ・従業員の定年は、満（　６０　）才とし定年に達したと　　きをもって自然退職とする。とあります
> 其処で　誕生日が２月１日で６０歳になった場合ですが
> １．離職票の離職年月日は２／１で良いのでしょうか、其れ　　とも２／２になりますか。
> ２．資格喪失日は２／１でしょうか２／２でしょうか
>
> 基本的なことでしょうが、宜しくお願いします。

> 誕生日が２月１日で６０歳になった場合ですが
> １．離職票の離職年月日は２／１で良いのでしょうか、其れとも２／２になりますか。

「満６０歳」が定年でしたら誕生日が退職日になります。つまり２月１日が退職日です。
余談ですが「６０歳に達した日」が定年でしたら、退職日は誕生日の前日１月３１日になります。
大切なことですので、念のために管轄のハローワークへ問い合わせをしたほうが確実だと思います。

> ２．資格喪失日は２／１でしょうか２／２でしょうか

「雇用保険」では退職日が喪失日になりますので、離職票に記入する資格喪失の日付は２月１日となります。
余談ですが、「厚生年金・健康保険」の場合は、退職日の次の日が喪失日になります。（この場合では２月２日となります）
雇用保険と社会保険（厚生年金・健保）で喪失日にズレがあるのも、ややこしいですよね。

丁寧なご説明有難う御座いました、感謝。

分かる説明有難う御座いました、感謝。

> 基本的な事なのでしょうが宜しくお願いします。
> 就業規則の退職に関しての記述ですが
> ・従業員の定年は、満（　６０　）才とし定年に達したと　　きをもって自然退職とする。とあります
> 其処で　誕生日が２月１日で６０歳になった場合ですが


前提条件の確認が必要と思います
60才に達したときということの過去の
運用を確認してください
誕生日の会社と誕生月末の会社があります
なお60才になるのは法的には誕生日の前日です
ので念のため