過重労働と持病に関する念書とその内容について。

みいすけさん、

こんにちは。
みいすけさんが心配されるとおり、今の労働時間のまま持病が悪化されたときに、その（サイン済）念書のために、最悪、自己都合退職に追い込まれるリスクがあります。
まずは、会社に過重労働改善の約束を果たしてもらうよう申し入れて、協議が調わなければ、労働局にご相談されてはいかがでしょうか。

みいすけ さん、こんばんは。

･･･ちょうど「電通事件」の詳細を見た後に貴殿のスレを見ましたのでレスすることにしました。

ご質問内容を見た限り、貴殿の会社は「安全配慮義務」を怠っています。
「安全配慮義務」とは、「労働契約法第5条」に明記されましたが、『使用者は、労働契約に伴い、労働者の生命・身体等の安全に配慮しなければならない』という事です。これは確立した判例法理(電通事件のような判例)を法文化したもので、労働契約を締結すれば契約に付随して発生する使用者の義務なのです。この「生命・身体等の安全」には、労働者の心身の健康も含まれ、労働者が過重労働によって脳・心臓疾患等を発症したり、仕事上のストレスなどによって鬱病になったりしないよう、使用者は業務管理や職場環境の整備に配慮する必要があるのです。

「朝５時～深夜２時まで働く日が続きました」
「会社は労働が過酷だったことを認め、これからはシフト通り仕事ができるよう人も増やしていくと約束しました。が、いまも朝６時から夜１０時近くまでの勤務です。」

･･･と言う経緯がありながら、そういう内容の念書を送って来るという事は、会社は「安全配慮義務」を認識しながら、万が一のときの為にそれを糊塗しようとしているとしか私には思われません。

「労災」である、と私が断言する訳にはいきませんが、その様な過酷な労働内容ですと、そう主張されてもいいはずです。

また、その様な念書にサインする必要はありません。会社が強要してくるならば、然るべき機関(労働基準監督署、労働相談所等)に相談なさった方が良いかと思います。

その様な対応をする会社が、貴殿に万が一の事があったときに最善の措置をするでしょうか？絶対にありえません。

万が一の事があったとき、苦しまれるのは貴殿とご家族です。

どうか最悪な事態となる前に、ご自愛いただき、会社には然るべき措置をするよう主張されても良いかと思います。

ご参考
⇒　http://www.ynbms.info/2007/03/post_40.html
⇒　http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/an-eihou/060401.html
⇒　http://homepage1.nifty.com/rouben/saiban/000324dentsu.htm

以上、ご参考にしていただければ。

けいまつ様

ありがとうございます。

そうですよね。
私自身もそれが心配で、相談させていただきました。

会社が会社を守るための念書のような気がしてなりません。

体調が安定してさえいれば続けたいと思っている仕事なのですが、だからこそきちんとしなくてはいけませんね。
まずは直属の上司に相談してみます。

すーぱふらい様

ありがとうございます。
とても勉強になります。

仕事の内容はキツイですが、キライな仕事ではないので、続けたいと思っています。
だからついムリもしてしまいますが、この念書が届いたときには、さすがにショックでした。
知識がなく、そして職場での立場も悪くなりたくなくて、どう反論してよいのか悩んでいました。

でも、倒れるな、というプレッシャーと闘えるほどの自信もまだなくて。

自分の意見を主張してみようと思います。

みいすけ さん、おはようございます。

蛇足なのですが。

最初のレスのとき、貴殿の持病と労災関係でご紹介しようとした先があります。ご参照ください。

⇒　http://app.m-cocolog.jp/t/typecast/10324/12096/57456860

私が考えた「最悪の事態」というのは、こういう事態も含むという事なのです。

貴殿にとって気分のいい内容ではないだろうと思い敢えて添付しませんでしたが、やはり知らないより、こういう事もあると知っておかれたほうが良いでしょうし、

なにより、ご自分の健康が第一であり、それがご家族にもとっても何よりなことである事だけは再度申し上げたい気持ちからレスいたします。

すーぱふらい様

ありがとうございました。

恐怖を感じましたが、本当に参考になりました。