有給休暇の際の賃金

始めまして

有給休暇は、所定労働時間×時給換算給与（月給者も時間キ給の割り戻す）で問題ありません。不公平でもありません。

また、他の計算方法として過去３ヶ月間の給与平均でもＯＫとなっています。
しかし後者は都度の計算が必要となる点と全ての従業員に同様に行わなければならな為、あまりやる企業はありませんが・・・

当該ケースの場合、夜勤手当分を含んだ有給給与が欲しいと解釈します。
そもそも昼間勤務している方と同じ業務で有れば基本給をおじにしてもらってはいかがでしょうか。
また、夜間労働の割増分として手当が支払われているのであればそれは法令割増と解釈して発生しているのでそれは当然の権利ですから少しは納得できるのでは？
基本給が夜勤者と日勤者で夜勤者が低いのであればその点を同じに

お返事ありがとうございました。昼間と夜勤の差額がどうしても気になっていた事。また、総務の方と話をしても、
計算方法等、はっきりしないものですから。
（もともと面接の際にも、紙面での説明等一切なし、その時点での昼間との時間給の差。それによる有給の賃金の差など、話をしたのですが、実際有給を利用する際に確認しましたら、面接の際にそんな話は「聞いてない」「してない」と言い切って、らちがあきません。もともと就業規則閲覧にも、「違反では？」と言うまで、見せてもらえない様な状態だったので、まともな話も出来るかどうか・・・
担当者さんとの話にしても、「した」「しない」の水掛け論状態で、「違反じゃないのか？」と言わないと、基本動かない様なのです。・ｘ・
お返事については、労働組合を通してもう一度交渉してみます。お返事ありがとうございました。