完全月給者の無給休暇について

いろいろなホームページを見てみましたが、これまで賃金を控除しない運用をしてきた以上、賃金規程を改定し、「賃金を控除する」ことを定めなければならないようです。
この場合、おそらく賃金の不利益変更にあたると思いますので、慎重な対応が必要になるでしょう。

制度は、年月が経てば、時代とともに制度疲労をおこすこともあります。部分的な問題点を見つけることも大切ですが、総合的に検討することが必要な時期なのかもしれませんね。

回答くださり、ありがとうございました。
また、色々とお調べくださったようで、お手数おかけしました。

私は中途採用で今の会社に入って半年が経ちました。
会社の業績は芳しいとは言えず、会社は経費削減、人件費抑制を訴え続けています。
しかし実際のところは、
若い人の昇給がほぼストップしているだけで、
部長を始め、年配者はそれなりの給料でぬくぬくとしているのが、悲しいかな我が社の現状です。
何とか若い人の給与水準を上げるべく、
自分に出来る限りで、
また上司や経営陣のご機嫌を損ねない範囲で、
人件費の無駄を削りたいと思い、
あれこれ考えていました。

確かに、給与支給額の不利益変更になるのは間違いありませんが、
これ一つのきっかけにして、
行く行くは給料体系の抜本的な見直しを提案しようと思います。

また何かわからないことがあれば、
お力を貸してください。
ありがとうございました。

大変なお仕事になるかと思います。じっくりとお取り組みください。

今回の件に関して、私の個人的な考えですが。
将来の抜本的な給与体系の見直しを視野に入れておられるのであれば、今は、あえて完全月給者の賃金控除に取り組む時期ではないように思います。

ましてや入社されて半年とのこと、急がない方が良いように感じております。

丁寧なアドバイスをくださり、ありがとうございます。
ご指摘の通り、慌てて事を進めることなく、
色々な視点からじっくりと考えながらやっていこうと思います。
ありがとうございました。