無断欠勤者（失踪）の退職手続きについて

３月末までの有期雇用なら、満了日まで待って契約期間満了による退職が一番簡単ではないでしょうか。欠勤中の給与は支払う必要はありません。社会保険料負担だけは仕方ありませんが・・・法的強制力ははありませんが
本人負担分は家族に請求してはいかがですか。
今後、就業規則には、「２週間以上の無断欠勤は懲戒解雇」及び退職事由に「３０日以上連絡が取れないときは自然退職とする」等の規定を入れておいた方がいいと思います。

ありがとうございます！！

そうですね、満了日まで待つ方が、後々のトラブルも防げますね。

社会保険料負担は、家族と相談してみます。
再度の質問で申し訳ないですが、もし、家族に負担を拒否された場合ですが、退職日は期間満了の3月末で、社会保険の喪失日は負担が発生しない2月27日等にするのはやはり問題があるでしょうか？

就業規則は、早急に変更するように上司に調整してもらいます。

先ほどの回答とは矛盾しますが、家族に保険料負担を拒まれた場合、家族の同意を得て（お金を払いたくないのですから同意はた易いと思いますが）、年金事務所と協議のうえ失踪日にさかのぼってその日に退職したものとみなし資格喪失することも実務的には出来ないこともありません。（雇用保険は満了日まで資格を継続しなければいけません）。ただ、善意の家族も悪意の家族に変わることもよくある話ですので注意が必要です。

haruharuharuharさん　ありがとうございます。

まずは、家族にお願いしてみます。
後々のトラブルは避けたいですし・・・

一番は、本人が出てくれば良いんですが・・・