雇入時の健康診断について

> いつも勉強させていただいております。
> どなたか教えてください。
> 今まで当社では、総務担当者より社員雇入の際、健康診断を実費で行って提出してくださいとの指示があり、ずっとその方針でやってきた経緯があります。
> (健康診断が必要なのは社員のみで嘱託社員、パート社員は無し)
> その総務担当者が退職し、全く総務未経験の私が後任として
> やらせていただいておりますが…まず
> ①社員のみで良いの？
> ②実費？
> と言った疑問がわいてきました。
> みなさんの会社ではいかがされてますか？
>
> 定期健康診断はオプション検査以外は会社負担で行っておりますが雇入時の健康診断ってやはり、自己負担なのでしょうか。

通達があるため、労基署に確認すると事業主負担になります

雇入時健康診断【労働安全衛生規則第43条】

常時使用する労働者（パートタイムの場合は１週間の所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上あり、雇用期間の定めのない者か、契約の更新により１年以上雇用される予定の者などを含む）を雇い入れる直前又は直後に実施するもの

http://www.nishiroukyo.jp/romu236.htm

http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa05_03_01.html

こんにちは

雇入時健診は
①常用労働者
②雇入期間の定めがあり、１年以上勤務見込みの者
③パートタイマー等で所定労働時間が常用労働者の3/4以上のもの

が受診が必要となるそうです。

費用負担については
「会社負担とすることが望ましい」とされていますが、入社書類に「受診から３カ月以内の健康診断書」等を入れ、費用負担しなくても良くする方法があるそうです。

ヨットさん、ありがとうございました。
事業者負担となるのですね。
古い会社なので健康診断も含め、色々部分での就業規則
見直しも検討した方がよさそうです。
また今後ともよろしくお願いします。

>胸焼けさん、胸焼け大丈夫ですか？(笑)

参考になりました。
ありがとうございました。

> ヨットさん、ありがとうございました。
> 事業者負担となるのですね。
> 古い会社なので健康診断も含め、色々部分での就業規則
> 見直しも検討した方がよさそうです。
> また今後ともよろしくお願いします。

私の勤務先も最近、何十年ぶりに就業規則の改訂案作成
を私が中心となり行いました。
今年は法改正が多いため就業規則の見直し大変ですが
頑張ってください

> 私の勤務先も最近、何十年ぶりに就業規則の改訂案作成
> を私が中心となり行いました。
> 今年は法改正が多いため就業規則の見直し大変ですが
> 頑張ってください

ありがとうございます。
いつの日かヨットさんの様になれるように頑張ってみます。
また宜しくお願いします。