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「 全額払いの原則 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：154件

• Re: 私の会社では代休を振替

  宗一郎さんこんにちは、 　ご質問の消されてしまった振替休日分の請求については、可能と考えます。

  著者：1・2・3

• Re: 給料毎日0.5H単位で

  ひたすら歩くさん、こんにちは。 げんたといいます。 原則論の話をさせて頂きます。

  著者：げんた

• Re: 時間外労働の単位につい

  > 時間外労働が発生した場合は、会社により単位が違う様ですが > ちなみに今は１５分単

  著者：ヨット

• Re: 払い過ぎた通勤費を返還

  こんにちは。 rinrin18さんのお勤め先では、通勤規程に「報告義務」や「それに違反したときの罰

  著者：まゆり

• Re: 財形について

  うきょうさん ご教授ありがとうございます。 > 曖昧な表現の文言ですね。 労

  著者：ウナギイヌ

• Re: こんな残業の処理があっ

  SEKO様 こんばんは。 まず、第一点目に、残業時間を代休に振り返ること自体認められませ

  著者：ガチャック

• Re: 労働時間と残業について

  まずは概要からまとめさせていただきますね。 ポイントは以下の通りです。 ●賃金は全額払いが原

  著者：Maria

• Re: 変形労働勤務の有給休暇

  > あなたの給与が時間給だとした場合、有給休暇を取った日の労働時間分については「有給」ですので

  著者：いさお

• Re: 変形労働勤務の有給休暇

  あなたの給与が時間給だとした場合、有給休暇を取った日の労働時間分については「有給」ですので、賃金が支

  著者：グレゴリオ

• Re: サービス残業では?

  もちろん残業として割増賃金の対象となるのは明らかですが、割増賃金の計算における端数処理では 『１ヶ

  著者：

• 訂正です

  理論武装とのお言葉があったので、確認しました。 先のコメントで民法規定で会社負担と書きましたが

  著者：外資社員

• Re: 給与過払いについて

  > ５年間に渡り、独身社員に、単身赴任手当てを支払いしていたもの。給与明細には、手当てとしかな

  著者：

• Re: 大きな問題ではありませ

  > 　結局のところ、法的に時間計算単位については、現在の法律では特段の定めがないということでよ

  著者：Maria

• Re: 月をまたぐ振替休日

  勉強中の者ですが、 > 月度内に振替休日をした場合は問題無いが、月をまたぐ場合は月の営業

  著者：グレゴリオ

• Re: 時間外手当の計算単位に

  > 人伝に、計算単位を1分にしている会社があると聞きました。　判例に従っているそうなのですが、

  著者：Maria

• Re: 給与の支給を保留しても

  ばーくんさん たまりんさんへの質問ですが、 たまりんさんが、 『※但し、何らかの損害賠

  著者：

• Re: 超過勤務の時間単位につ

  こんにちは。 うちの会社では、就業規則で「30分単位とする。但し、1時間を超えない30分は、切

  著者：JGF393

• Re: 超過勤務の時間単位につ

  こんにちわ。 私の会社では、10分単位だった会社と1分単位だった会社がありました。 10

  著者：そらくん

• 労働基準法第24条（賃金の支払

  みなさま。よろしくお願いします。 以前、このような質問をさせて頂きました。これについて、改めて質問

  著者：たなぼた

• Re: 労働者からの依頼による

  > むらさん　ご意見ありがとうございます。 > > 以下条文です。 >

  著者：城之内のぶひこ